如果你不幸福，
你怎么可能做出有温度的产品，
怎么可能提供有温度的服务？
如果你不幸福，
你怎么可能让同仁在公司里欢喜工作，
怎么可能让亲人在家里感受温暖？
所以，
你一定要幸福起来！
这是你一定要实现的，
也是你应该实现的。
幸福，
是自己的追求，
也是义务！
正因为如此，
在幸福企业里会有一个非常美好的志愿者组织，
——幸福志愿团（又称幸福委员会）。
【幸福志愿团／委员会】
她是推动全体同仁幸福的组织。
他们的成员完全根据自愿原则加入。
他们没有额外补贴。
他们在工作之余或者在工作中寻找时间，
来做一些推动性的工作。
1问：幸福志愿团（委员会）的性质是什么？
答：幸福志愿团是美德践行的先锋队！是全员幸福的推动者！
2问：幸福志愿团（委员会）的职责是什么？
答：组织和推动全体同仁学习幸福观念、优化幸福意识、确立幸福目标、养成幸福习惯。
3问：幸福志愿团（委员会）要展开哪些工作？
答：
1、调研企业内部的幸福状况，找到幸福需要提升的地方。
2、在企业内外积极推动各种幸福举措，包括孝顺金（也叫百岁感恩金）、单身青年联谊会、百日成长特训营、民主生活会、使命愿景共识会、价值观践行会、教子有方课程、家家有家训、愛的沟通、扫除道、幸福读行会等，创造幸福氛围，推动美德践行，实现人生成长与绽放。
3、推动内部跨部门的团队持续学习和相互配合。
4、推动内部“公共福田”项目（绿植养护、企业内外环境卫生、食堂班车等）的正常运转。
5、向全体成员做年度幸福成长报告！
4问：幸福志愿团（委员会）看似要做很多的工作，他们有时间吗？
答：
我们原则上建议幸福志愿团（委员会）要慎重推动活动，一般一段时间只推一两个项目就好。
另外，我们真正推动幸福，都是在工作里推动，不存在相互冲突的问题。
5问：幸福志愿团（委员会）的成员在这个过程中会得到什么？
答：有付出，一定有所得。
1、自己更阳光。
2、因为有推动他人幸福，所以自己也会更幸福。
3、多了一些交流、组织活动等能力提升的机会。
4、在看到他人不幸福，在帮助他人提升的过程中，引发自我的反省，从而提升自己的美德。
5、创造了更多的善缘。
6问：幸福志愿团（委员会）如何产生？
答：原则上优先采用“自我报名”、“志愿加入”的方法，各企业可根据自己的特色展开。企业经营者一般是幸福志愿团的常任团长（主席），企业人资负责人一般是幸福志愿团的常任干事。因为在幸福企业里，经营者就是大家的大家长，需要对全体同仁的幸福负责；人资部门实际上也是持续推动大家幸福的一个部门。
7问：幸福志愿团（委员会）与工会、人资部门的关系如何？
答：工会运作好的企业，工会可以和幸福志愿团融合。人资部门可以和幸福志愿团（委员会）相互配合，前者带有行政、工作性质，后者更志愿、更纯粹。
8问：所有企业都可以成立幸福志愿团（委员会）吗？
答：正常都可以。
如果企业非常小，就设立幸福小组、幸福专员都可以。
【手心有朵花】
在我的手心，
有朵花。
悄悄绽放，
轻轻香！
昨日手心词：使命
感悟：
因为使命，
所以马不停蹄！
今日手心词：使命
因为使命，
更要认真细致！
更要茁壮成长！
成立一个推动大家幸福的组织
做一件让大家幸福的事
让幸福成为团队的主旋律
