情景：
住在农村的母亲给儿子打电话。
母亲说：
儿子，最近你公司的人给我打电话，问我身体好不好，还告诉我你在公司表现很好，说非常感谢我啊，非常感谢我养育了一个有用的儿子。儿子，你在公司表现那么好啊……
孩子说：
妈，我还好啦！表现一般般吧。
母亲说：
哦。儿子，最近我的卡上多了点钱，是你存的？
孩子说：
妈，不是啊。是我们公司存的。
母亲问：
你公司给我打钱？
孩子说：
是啊，妈！公司希望我们这些做儿女的要孝顺父母。
母亲说：
你们公司真这么好啊！你可要……替我感谢公司啊！
福利名：百岁感恩金
福利目标：
1、感恩员工父母。
2、提醒员工关爱父母，培养员工孝心。
福利作用：
1、培养了员工孝心。
2、让员工的父母安心。
3、增加了员工与父母互动机会。
【福利内容】
由公司和员工各出一部分钱，由公司汇给员工父母（含岳父岳母或公公婆婆）的任何一方，以此感恩员工父母，祝员工父母长命百岁。
【福利对象】
原则上建议全体转正员工都可以享受。有企业设定了一定的条件：
参考一：父母任何一方60岁以上；
参考二：在公司工作满一年以上；
参考三：承诺成为幸福工会的会员，保证参加各种学习。
【注意事项】
1、金额没有固定的，各企业根据自己的实际经营水平、员工的工资水平，自行确定。建议从小金额开始。一般是从100元开始。
2、一定是员工至少出一半。感恩金是100元时，员工至少出50元，公司也出50元。鼓励员工适当多出。
3、建议按月汇款。但也可以根据企业管理需要，调整为季度、半年度。原则上不建议采用年度。保持适当频率会让父母更受益。
【操作要点】
1、汇款前需要给员工父母打电话，对员工父母感谢，并告知该员工在企业的良好表现。
2、要组织员工学习感恩父母的课程。
3、要员工签字，自愿参加这样的感恩活动。
关联福利与行动：
1、年度电话感恩父母。
2、年度孝亲伴手礼。
3、优秀员工父母参加年度报告会。
想对员工说：
1、当企业开始实施“百岁感恩金”了，我们真要用心感谢。即使企业只出50元，那也是企业感恩的心。
2、部分企业可能会设定一定的限定条件，那或许是基于企业获利能力而设定。我们应该一起反省企业在获利能力上有哪些需要改善的。
3、即使过去很苛刻的经营者，忽然启动了这项福利，那或许也是经营者觉醒的开始，我们应该从正面给予肯定和鼓励。
躬行价值观
