石头缝里也要活
一段对话：
以下是某企业的管理者与企业经营者之间的对话。
问：您车间的员工为什么流动性这么大？
答：可能是工资低了些。
问：那您觉得工资多少会比较合适？
答：我不清楚。
问：那您有跟员工交流过吗？
答：没有。
问：您作为车间的负责人是否应该把车间员工的幸福照顾好？
答：是的。
问：您在这里工作感觉到幸福吗？
答：还行吧。
问：行在哪里？不太满意在哪里？
答：行是压力没有那么大，即使没有做好，上级也只是偶尔说说；不太满意，就是工作时间稍长了点，工资稍少了点，员工流动稍大了点，招工有时麻烦点。
问：您真的有把下面的员工幸福当作自己的事吗？
答：应该还没有吧。
问：您都不关心员工的幸福，谁来关心他们的幸福？
答：我可能还没有这个境界。
问：我该如何做，才能讓您更幸福？才能讓您的下属更幸福？
答：多发点工资，少給点活，少组织点学习，少一些考核。
一些思考：
1、如果我是管理者，我和这名管理者的区别有多大？
2、如果我是经营者，我该如何对待这名管理者？
3、如果我是经营者，我看到了我的怎样的问题？
4、这样的企业，发展前景会如何？
5、如果一个企业的管理者都是这样，员工真的会幸福吗？产品品质真的会优秀吗？
