自己没有立志
又有什么资格
去责怪他人没有立志呢？
常常听到有人抱怨自己的先生、自己的孩子、自己的属下没有立志。
可是往往在抱怨外面的时候，我们就得问问自己：我真立志了吗？
如果，我真立志了，我会是一种怎样的状态？
如果，我真立志了，我周边的人又会发生怎样的不同？
如果我真立志要把企业变成幸福企业，
那我一定会很注重员工的幸福吧。
如果我很注重员工的幸福，
那我一定很注重员工的物质收入以及心灵品质的成长吧。
如果我很注重员工心灵品质的成长，
那我一定会常常跟员工谈心并且带着员工一起学习一些经典文化吧。
如果我想要员工学习经典文化，
那我一定会行出经典的魅力，讓员工赞叹我的改变、修养，愿意和一个有崇高思想的人交往吧，愿意把自己内心深处不舒服的事跟我交流吧。
所以，
真立志了，自己一定是有真改变的。这个真改变，就是自己心灵品质的改变。这个心灵品质的改变，往往就是发心的改变、着力点的改变：发心，就是一定要发心为了他人的幸福而努力，从自私走向利他；这个着力点，就是时常对自己的发心觉察，不断反省自问，不断在自己的心上下功夫，不断在日常点滴上去觉察自己的发心。
当我们非常注重利他了，非常注重自己发心了，能够自然感受到为他人幸福努力的愉悦、欢喜了，我们的志或许才刚刚开始生根发芽。
真志若立
心量极广
那如何判断：志已经真正确立呢？
就是在我遇到逆境、遇到大的得失面前，还能否坚定地朝着既定的志向行走？
真愛员工，即使员工一时不理解，一样坚定地要带着他们去读书；
真愛员工，即使员工一时不理解，也要坚定地推进有利于他们未来成长的制度；
真愛员工，就会反复跟员工做思想工作，直到员工能够理解你的真心；
真愛员工，就会自己坚定去学习，绝对不放松，即使周边没有人学，自己也坚定在那学；
真愛员工，就会在该給员工父母感恩金的时候毫不吝啬，该处罚员工自私自利行为的时候毫不手软。
真立志了，就是无论周边状况如何，我都会心怀美好志向，欢喜前行。
真立志了，就是真的没有个人的荣辱得失了。
真立志了，你就会感受到自己内心的满满欢喜。
真立志了，你会珍惜时光，舍不得松懈。
真立志了，你会感受到立志的幸福，一定会感受到的。
真立志了，你就会讓心安于志向之中，无畏无私无顺无逆。
那么请问我：
我真立志了吗？
我真立志了吗？
我真立志了吗？
