那天一位学长分享了这样几个小片段，他说觉察自己的内心是进步的开始。
他是如是觉察的。
很多时候
我们在意的是结果
而不是心灵的成长
1.无话找话，是在用生命来换取“存在感”。
我想说的，他人都已经说了，我还想找点不同的来说。
那天是一个活动的复盘。
我身边的几个小伙伴都已经很优秀清晰地点明了未来应该改进的方向。我当时，竟然没有新发现，也故意找了点不同来说。但自己深刻觉得，自己所讲的真的不能利益到这次活动。
我为什么就不能简单的说“大家说的都很好，不好意思，我没有发现别的可提升空间。”
深层的原因：是不是还有一个“我”呢？
“解决问题”有很多方法
关键是有无最大引发大家内心的成长
2.“解决问题”一定利他吗？
我那天碰到了一个问题：一个学习班竟然没有企业家愿意当班长。
于是我立马找了一个别的班很愿意担当的企业家进入这个班集体，担任班长。
看似我迅速解决了问题，且十分高效，而且，似乎皆大欢喜。
可是问题是：这样的解决问题的方法，真对吗？
我是否只是掩盖了一个问题真相：这个班的企业家们都不愿意当班长？
他们为什么不愿意当班长呢？
是当班长的机制有问题？还是大家相互的谦让？还是大家利他心的不足？
我并没有让问题真实的呈现，并没有借这个问题的真实呈现，来给这个班集体所有的企业家一番思考，我们究竟该有怎样的心行来学习？如果我们的内心没有发生真实改变，我们的学习是没有真正进步的。
那么“解决问题”的思维，是不是有一个“问题”：我们究竟把所遇到的当作“问题”还是“机会”？我们是“解决问题”让一件事顺利运转呢？还是“运用好这个机会”让所有的人借此机会在心性上提升呢？
有时，表面上是否顺利运转其实并不重要。事情运转顺利与否，很多时候都是心性最后呈现的结果。如果只是为了让结果好看，但并没有真正促进心性的真实成长，这样所训练的心也只是“表面”的心、“面子”的心以及不能触及内心深处的“灵活”。
所以深层次的利他，未必在意的是“结果”，而更在意的是“引发他人内心究竟有怎样的体验和改变”？
那么自己内心深处有什么问题吗？
我只是在乎事情表面看起来顺畅，却没有真正的“利他”。真正利他是在乎他人内心世界的成长的。事都在为心服务。
我不得不承认：
我的内心深处还是只有我。
我只是善于伪装而已，以至于我都分不清日常发心是利他还是利己，还是打着“利他”旗号的利己。
这位学长的两条分享很好。
于是问他，
那该如何改变呢？
他说，还没有想好。
这么在乎自己，或许可以先从谦卑、感恩开始。
满满自信固然很好，眼里有他人，发心有他人，是很重要的修行。
“如何有利他人内心的成长？”——我要不断思考。
