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[小驴转美国]美国的种族问题

[小驴转美国]美国的种族问题 躬行幸福志愿者
2015-05-22
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导读:Hello 小驴又来啦~这一次,我们就来说一下美国历史最悠久、最敏感、也是最有代表性的种族问题吧。 恰逢巴尔

Hello 小驴又来啦~这一次,我们就来说一下美国历史最悠久、最敏感、也是最有代表性的种族问题吧。


恰逢巴尔的摩的黑人骚乱,小驴不免想就此扯开话题。从历史上的南北战争,到近期的佛格森案件,再到最近巴尔的摩又一次因抗议黑人青年弗雷迪·格雷在警局莫名其妙身亡而进行的全城打砸抢,美国的种族问题,尤其是白人和黑人间的矛盾,简直是高潮迭起,分分钟未停息。


美国人民对待这种间歇性的备战状态特别发愁,星巴克CEO霍华德·舒尔茨先生也想操个心。于是在上个月,他率领星巴克全体员工,做了一次浩浩荡荡的市场营销活动,名字就叫做“racetogether”(让我们一起来谈谈种族问题吧),具体做法是叫咖啡师在客人等待咖啡的时候,主动搭话与客人聊一聊种族问题。既能营销,又展示了大企业应有的情怀,简直是两全其美,但是好心并没有得来想要的结局,种族问题对于星巴克来说,实在是太棘手了。最终,在社会和媒体的一致声讨中,星巴克收起了这颗操碎的心。


其实,在美国,种族问题有着深远的根源,并在社会中有着难以描述的忌讳。美国是世界上人口构成最复杂的国家之一。在2013年,美国拥有62%的白人,17%的拉丁裔人口,13%的非裔人口(也就是通常说的黑人),以及5%的亚裔人口。在刚刚提到的星巴克里,20多万员工中,有40%属于少数民族(非白人人口)。但是由于历史的原因,在美国,黑人与白人之间的矛盾最为尖锐。美国权威调研机构Pew Research Center得到的数据表明,白人与黑人在面对种族问题时,有着截然不同的反应:八成的黑人认为人们应该开诚布公地讨论种族问题;而近半数的白人却认为种族问题得到了与其本身不相称的过分的关注。即使是美国首任黑人总统奥巴马的任职,也没有给这个现状带来多少改观,相反,人们发现种族问题正变得越来越敏感。美国最高法院法官克莱伦斯·托马斯就曾坦言,当今的美国社会对于种族这个字眼太过讳莫如深。托马斯是美国第二位黑人最高法院大法官,在他看来,种族问题虽然关乎不同种族间微妙的情感且在很多方面不方便捅破,但是正视这个问题对整个国家来说非常重要。


那么问题来了,美国人到底要怎样面对种族问题?


让我们先来看一看美国的女权主义者和Gay们是如何解决他们的问题的。


与世界上任何一个国家一样,美国的妇女们,在一开始也是相当没有地位的(当然现在也仍然还没有争取到与男人完全同等的地位)。例如,女性面临严重的性别歧视;比如女性做着比男性更累,更繁琐的工作,尤其是家务工作,却赚着比男人更少的工资和回报;再比如,在社会中,女性更容易处于贫困线以下。但是女人们与种族问题的当事人们却不同,她们不遗余力的表达自己的诉求:在1848年,第一个有关女性权益的会议在纽约召开;两年以后,68位女性和32位男性在经过激励的讨论之后,达成了一些列有助于女性地位提升的协议:在1850年,美国第一届全国女性权利会议在马萨诸塞州召开,与会者超过1000人:等等等等。在经过长达近一个世纪的斗争之后,女人们取得了巨大的胜利,其中包括美国宪法第19修正案的通过,其规定了女性参加政治选举的权利。


Gay们和lesbian们是另外一伙值得学习的团体。

他们争取婚姻自由的斗争也已经持续了超过40年了。期间,他们经历了一次全国范围内的投票表决。最终在2004年,马萨诸塞州率先承认了同性婚姻。此后,有37个州与哥伦比亚特区(也就是DC,小驴上学的地方)先后使同性婚姻合法化。最终,美国最高法院同意要在2015年的时候重新将同性婚姻合法化提上日程。


最高院大法官路丝·金斯伯格曾说:当我们聊起同性恋的时候,你会发现Ta可能是你的邻居,你的朋友,甚至是你的孩子。而且,你会认为,这些很正常,并没有什么大惊小怪的。但是,这种理解与宽容始终无法存在于种族之间。我们仍然不肯与不同种族的邻居自如地往来,我们相互隔离着,白人与白人住在一起,黑人与黑人住在一起,甚至老死不相往来。


说到这里,答案似乎已经显而易见了,星巴克其实做了一件非常了不起的事。 就像黑人法官托马斯说的:如果我还像1960年代的自己那样保守和敏感的话,就不会有今天。我将仍然呆在佐治亚的Savannah老家,在那里,人们敏感,保守,绝口不提种族问题,却更易受到伤害,更易生活在被隔离的社会中。


在国内,我们虽然不会遇到如此棘手的种族问题,但是还是会有其他各种大大小小的问题困扰着我们:代际之间的沟通,不同文化背景和阶层之间的误解,家庭成员之间的矛盾,等等。那么请不要回避,无论对待竞争对手,还是朋友,家人,或者爱人,大声地说出自己的诉求吧。你会因你的勇敢和智慧,得到更多的尊敬和回报。





致良知/自然善/随手行/不犹豫/即幸福

我们老是觉得别人的家好,

可是谁都知道“家家有本难念的经”啊。

做好自己,善待此家。


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躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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