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【善的清晨】大家长的修炼
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【善的清晨】大家长的修炼

【善的清晨】大家长的修炼 躬行幸福志愿者
2020-12-21
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导读：這個修煉，其實是愛的突破。
这家企业因为经营者智慧、全员努力，每年利润还是不错的。
企业的大家长（经营者）非常想把企业变成大家共同的家。
他围绕员工做了非常多的事，改善食堂、改造宿舍、提升车间环境等。

 
1.改造宿舍，一定要有一个读书、看书的地方。
宿舍可以不配电视，但一定要配书桌。
因为，员工可能有小孩同住，所以一定要給孩子一个好的学习环境。
即使没有孩子，也要鼓励员工有读书的习惯。
 
我们要成为一个愛读书的民族，这从每一家企业开始。
 
2.提升车间环境，一定要确保工作舒适。
工作环境舒适，员工才可能创造真正的精品。
现场全部吊顶、全部中央空调，把异味排出去，确保员工健康的同时，可以有助于员工静下心来创造精品。
 
员工是可以成为匠人的，匠人一定要被尊重的。
 
连生产环境都那么随意，怎么可能让员工有被尊重的感觉呢？
 
大家长说，这里要打破行业的习惯束缚，成为全国最美的企业。
 
环境美，助力心美，助力传递美！

 
3.设一个有绘本、有玩具、有民族文化的漂亮幼儿托管室。
企业提倡夫妻职工，一起工作、一起生活、一起学习、一起同频，这样的家庭是和谐的，幸福的。
 
我们企业有信心照顾好员工的心灵，有信心助力员工的家庭幸福，那为什么就不能夫妻一起来上班呢？
 
我们认为“留守儿童”对孩子的成长非常不利，所以一定要想办法让夫妻把孩子带到身边，尽为人父母的职责，也让孩子拥有幸福的童年。
 
幼儿托管室，一定要有绘本，便于孩子们阅读、讲故事表达；一定要有好的玩具，我的孩子有好的玩具，那员工的孩子更要有好的玩具；我想用我们的传统文化来滋养孩子，那也一定要用传统文化来滋养员工的孩子。

（有些老闆就太“壞”了）

 
4.先设虚拟股，再做真实股权变化，把企业变成全体家人的。
先把公司估值，按照低于真实价值的1/3来估值。
然后根据员工的职位、来企业工作时间的长短，給不同的认购份额。来企业工作时间越长，給的认购份额也越多。因为不是所有的人都有机会当干部，那些踏实的员工也是可以給多一点认购份额的，这也是对他们默默付出的感谢。
 
每年企业盈利，家人们可以按照比例分红。
 
但給大家说清了，一定是有盈利才分的。
 
同时，确保大家资金运用的灵活性，如果大家急需用钱，这个月申请下个月就可以退还投入的钱。
 
经过三到四年的运作，等持股的家人们逐渐明白了股东的含义时，准备展开真正的持股计划。
 
“最近几年，我作为经营者越来越明白财富的含义了。”
“我告诉员工，买豪车没有必要。如果产品品质不好，开飞机去接客户，也会被客户骂；如果产品品质好，开拖拉机去接客户，客户还会仰视你。所以，公司最后买的是二十多万的电动车。”
“公司该分配給员工的利润我都分了，但是分给我的，我绝大多数都留在企业用于再投资经营。企业是大家的，一定要运作得漂漂亮亮的。”
 
“虚拟股说白了，就是一是要找一个給员工分红的理由；二是要让员工们感受到‘经营的味道’。企业不缺钱，其实根本不用员工投钱；企业真缺钱，还真不能找员工借钱。”
 
5.疫情期间，告诉所有的供应商，该給你们的货款一分都不少、一天都不迟。
疫情最激烈的时候，很多国外的客户告诉我们，货款要无限期延迟支付。
于是很多同行都給我们的供应商也下达“无限期延迟支付”通知。
 
但是，患难中才是见真情的时候。
 
“我給所有的供应商发通知，该給的货款，一分不会少，一天都不会迟。”
“供应商也有员工、员工也有孩子、也有家庭，我们不能对不起他们。”
 
有人问：你企业的经营状况是全员公开的？
这位大家长回答说：“我们当然是透明公开的。我们该交的税没少交一分钱，我们未欠国家的，我做的是合法事业，这当然可以公开透明。与其偷税漏税，提心吊胆地做事业，不如好好交税，全身心地投入事业。我们自己可以全身心投入，給企业带来的都是加倍的能量，这远比偷漏点税要好多了。”
 
“既然全体员工是一家人，为什么不让他们知道家运行的情况呢？当然企业经营不好的时候，还是可以遮遮掩掩一下，避免员工们太紧张。企业要是赚钱了，一定要公开透明地告诉全体家人。給他们信心，給他们分红，給他们喜悦。这样才能真正说明，我经营企业不是为偷偷赚钱而来的。”
 
企業的經營者一定要慢慢修煉成全體員工的大家長。
這個修煉，其實是愛的突破。
當你內心真正愛人、真正愛這個世界了，你會變得無比幸福。
 
當一個企業的大家長是幸福的！

晨诵心愿

愿爱我者，我爱者，恒生幸福！

愿怨我者，我怨者，转怨成爱！

愿有缘者，无缘者，恒生欢喜！

愿我今日时时处处、点滴言行，

恒持善念！





【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标，以企业为公益服务对象，以善文化导入为方法，以日行一善、持续改善为行动指南，努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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