1.一定要把干货拿出来！
一位学长因为近期要在学习圈里分享自己的学习经验，那天特意邀请了几位朋友一起听她的分享，协助她判断内容是否清晰、干货有没有、听众是否会有收获？
她非常认真，虽然只是学习圈子的分享，但她非常仔细认真的准备。
“你内部分析会是怎么开的？流程如何？”
“你的幸福委员会怎么组成的？主要是怎么分工、怎么运作？”
“你的内部学习是怎么组织的？如何调动大家的学习积极性？”
直接把内部会议的流程截图拿出来，直接把内部的制度拿出来——她这样安排。
既然内部学习分享，一定要干货，一定要能帮助到其他“同学”共同成长。
“我要是能帮助到学长们，就能帮助到他们的企业，就能帮助到他们的员工幸福，我愿意认真彻底地做好这件事！”
2.分享的报表一定是真的。
另一位学长在班级学习会上，把自己企业的内部报表很认真地拿出来分享分析。
接单进度如何？生产进度如何？交货进度如何？
成本怎样？创造的价值怎样？人员工资水平怎样？利润怎样？后续的预估怎样？
他非常认真地分析自己的报表，接受大家的质疑。
报表做得这么公开，让大家都看到企业的真实数据。虽然最近企业做得不是很好，但是公开自己的状况，接受大家的检查、鞭策，用这样的坦诚之心面对其他学长，这样的学习才能帮助到别人，更能帮助到自己。
学习圈不是来愛面子的，学习就是要真正帮助到自己成长的，真正帮助到别人成长的。
这位学长原来不怎么会数字分析，经过了这段时间磨练，进步巨大。
让别人看到自己的弱点、不足，这很重要；让别人看到自己的真实情况，这很重要。学习中还藏着、掖着，那能学好吗？
3.我们最近是这样做的。
他分享最近企业的进步点时，特意打开他们内部的软件，直接点击給我们看。觉得还没有说清楚，就找来相关负责人介绍給大家听。
另外一位学长，利用周六、周日的个人休息时间，直接跑到某学友那里帮助他们看他们的文件，帮助他们分析目前遇到的问题该如何解决。
既然是组建了学习圈，那就尽全力去帮助其他学友的成长啊——我们都有共同的梦想，都希望更多的企业成为幸福企业，更多的员工获得物心双幸福——那我们为什么不尽全力呢？
认真践行，认真分享，相互促进，共同进步。这样才能对得起彼此的学友身份啊。
其实，企业也是学习成长圈啊。
让我们成为幸福的人
让企业成为幸福的家
善让人生更幸福