源自稻盛先生
有一个时期，“日式经营”受到了全世界的瞩目。欧美人无法理解“为什么日本的员工会那么卖命地为公司而工作？”几乎所有人都有一种误解：日本一定有某种魔术般的经营管理体系。
但是，他们错了。日本的劳动者具有“以勤为贵”的思想，这是日本自古以来就有的传统价值观。日本企业之所以优秀，就是因为具备这种价值观的员工拼命工作的结果。
但是，再过十年，在富裕中成长的一代人将在企业里占中心位置，个人主义可能会占上风。如果盛行个人主义，人们丧失原来对工作的价值观，那么很多日本企业很可能开始走下坡路。
即使在美国，也有像惠普和摩托罗拉这样积极倡导企业理念和哲学而持续发展的企业。因此，经营者不要以为员工们生来勤劳、并具有传统的价值观就万事大吉了，而是要以哲学来教育员工特别是年轻员工，让他们正确认识劳动的意义，让他们明白人生的目的。
日本株式会社没有魔术般的经营管理体系。没有任何法宝可以胜过意气风发、努力工作的员工。
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福