大数跨境

【善的清晨】 陪伴随笔

【善的清晨】 陪伴随笔 躬行幸福志愿者
2021-08-26
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导读:若你评价那个人,就对那个人的成长负责。

1. 遇到困难,当生欢喜。

很怕没有遇到困难,

没有困难就是意味着:

没有超出原来能力就可以解决。

 

不遇困难,

意味着成长机会都没有。

 

所以在顺风顺水之时,

要高目标,

要没有困难制造困难。

 

所以每每遇到困难,

要马上一句“太好啦”。

因为自己就可以迎难而上,

实现一份成长。

 


2. 混日子的领导,混日子的部门,混日子的企业。

人最怕失去斗志。

没有斗志了,

就是在混日子。

 

有些企业发展得不好,

企业长期亏损,

靠各种输血为生。

 

但企业的管理层却无动于衷。

 

企业还活着,

种种原因,

干部还留着,

但都没有什么斗志。

 

没有人发起一场漩涡:

我们一起拯救企业吧。

 

当部门领导混日子,

那个部门也就在混日子。

当几个部门都在混日子,

那家企业也就在混日子。

 

大家难道在等:

企业最终衰亡?


3. 你怎么可以不幸福?

你不传幸福,难道要传痛苦。

你不幸福,你怎么可能传幸福。

你不幸福,你怎么可能真积极?

你不幸福,谁愿意和你在一起?


我们得努力幸福,

自己幸福起来,

让身边的人幸福起来。

 

4. 评价别人,我们都会。

评价别人,

我们都会。

 

难的是,

看见别人的不足,

我们可以用心陪伴他人的成长。

 

谁评价,

谁负责。

 

若你评价那个人,

就对那个人的成长负责。


愿诸众生永具安乐及安乐因!
愿诸众生永离众苦及众苦因!
愿诸众生永具无苦之乐,身心怡悦!
愿诸众生远离贪嗔之心,住平等舍!


晨诵心愿
愿爱我者,我爱者,恒生幸福!
愿怨我者,我怨者,转怨成爱!
愿有缘者,无缘者,恒生欢喜!
愿我今日时时处处、点滴言行,
恒持善念!

让我们成为幸福的人
让企业成为幸福的家
善让人生更幸福



【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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