最近听到很多学长问如何打造企业文化？
我可以带领大家把文化打造好吗？
我可以带领大家走向幸福吗？
据观察，有一个非常好的结论是：
只要你真想让大家幸福，你就能！
一、真诚的眼神，泛着光！
杨学长的企业是做金属零件的。
“哐当”“哐当”一个又一个。
企业用的是计时薪资，可现场弥漫的是“计件薪资”的紧张氛围。
每一位员工都很尽心尽力、专注地工作。
做完生产，去包装；做完包装去发货。
员工们都不会偷懒，不会想多歇息的。
只要能上班，就尽心尽力。
杨学长不跑业务，主要在厂里照顾大家。
晨会讲话，杨学长会讲做人的道理。
单独对话，一定是针对某人的家事、私事关心。
他跟伙伴们讲话，眼神是真诚的，泛着光的，满脸的笑意。
你可以从他的脸上看到幸福！
那种带着大家一起走向幸福的幸福！
二、欣赏的眼神，泛着光！
勇龙学长是比较“笨笨的”。
但他学习很认真，每次学习都带着笔记本，戴着老花镜，认真记笔记。
不会写的字，会立即请教旁边的人，教他写。
勇龙学长每次介绍身边的小伙伴，
都是这样的，
他会说这个小伙伴擅长统计，那个小伙伴擅长开发，另一个小伙伴擅长发掘产品流行趋势。
他会说：这些我都不会，全部靠他们。
学长每次介绍伙伴，
脸上都是一副得意的样子，
不是得意别的，
得意的是：我不会，可我的伙伴是高手，他会！
他每次笑得很开心，
眼神清澈，
被他介绍的小伙伴都因为他的赞赏而幸福地腼腆！
三、呵呵的笑意，泛着光！
扶学长的企业是高新技术企业。
人暂时不多，但企业未来前景很大很大。
那天开半年总结会，十多位小伙伴发言。
每位发言都言简意赅，语言平和。
扶学长在每位伙伴发言之后，
都是一脸笑意，微张着嘴，对发言者说：
“很好！很好！讲得很好！……”
会议不长，与会者从容且淡定。
不会说多么猛烈地去做一件事。
他们很坚信他们所从事的事业是有意义的，
他们很坚信他们能做好手上的事。
……
观察的结果是：
每个人都可以在大家庭、小家庭做好企业文化。
即使你不怎么会说，甚至你也不怎么会玩。
但只要你真心为大家幸福而努力，
大家是可以感知到的。
你的真心，
大家感知得到！
你真为大家幸福努力，
你的不足恰是大家的福田，
大家会非常乐意来弥补的。
真愛大家，文化就很容易打造了。
持续地去践行你对大家的愛！
持续地去践行你对大家的愛！
这就是文化打造！
来，做一个欢喜的大家长！
你幸福了，幸福就可传递了！
幸福大家长的特质是：
欢喜、得失心少、很欣赏他人，真心希望他人幸福！
