很多经营者说，我们是企业的天花板，我们的高度决定了企业的高度；
我们的格局，决定了企业的格局。
那么请问，我们的经营者高度到底有多高？
如何判断我们经营者的高度？
或许有几个分析的维度可以给我们参考。
1. 有没有把员工的家庭幸福放进心里？有没有考虑员工的父母、员工的孩子、员工的愛人？
2. 有没有自己在家里感恩愛人、感恩孩子、感恩父母？有没有重视給孩子传德？
3. 有没有发自真心地感恩自己所拥有的一切？
4. 有没有发自真心地感恩员工？感恩祖国？感恩这个天地的给予？
5. 有没有把供应商的幸福放在心里？
6. 有没有想通过创新在行业里突破，而不是只是“靠缩减自身利润、降价格”来维系生存？
7. 有没有社会上当志愿者服务社会？
8. 有没有照章纳税，把能够为国家纳税视为一种幸福、一种骄傲？
9. 有没有“强国有我，请党放心”的胸怀？
很多部门负责人说，我们就是部门的天花板，
我们的高度决定了部门的高度，
我们的格局决定了部门的格局。
那么请问，我们管理层的高度到底有多高？
如何判断我们管理层的高度？
或许有几个分析的维度可以给我们参考。
1. 有没有把部门成员的家庭幸福放进心里？有没有考虑他们父母、孩子、愛人的幸福？
2. 有没有自己在家里感恩愛人、感恩孩子、感恩父母？有没有重视給孩子传德？
3. 有没有把别的部门的幸福放在心里？有没有制止同事对别的部门抱怨？有没有主动为别的部门着想？有没有主动去支援别的部门？
4. 有没有不断提升自己部门的工作技能？有没有把新掌握的技能迅速传递給部门的伙伴？
5. 有没有一旦外出学习，就回来立即分享所学知识？
6. 有没有很愿意去多一份担当的心？有没有愿意去挑战各种困难的心？
7. 有没有在企业里当志工？有没有积极参与企业里的各种文化建设活动？
8. 有没有发自真心地感恩经营者、感恩小伙伴？
9. 个人有没有照章纳税，把能够缴纳个人所得税视为一种幸福、一种骄傲？
10. 有没有“强国有我，请党放心”的胸怀？
能看见，就能成长。
我们都在走向更高更美的自己。
