最近在参加某学习活动中，有一个大家探讨的问题是“如何确保员工物质幸福”？
发现很多经营者都提出了类似“让本公司员工工资比周边企业高出10~20%”的标准。
这个提法合适吗？有没有更好的提法？
首先需要肯定的是：
不少经营者提出“高出10~20%”的本意是好的，希望员工多拿些工资，比周边的企业拿更高的工资。
我们从中可以看到经营者舍得的心，愿意为员工付出的心。
这是美好的。
但或许需要思考：
1.到底什么是物质幸福？
2.物质幸福需要“比”吗？
什么是物质幸福？
其实每个人的标准或许都不同。
每个生命个体因为自己的信念不同、经历不同，
对物质的需求或许都有不一样的标准。
而且有时地方习俗不同，对物质幸福也有地域上的差异。
或许物质幸福，首先思考的应该是满足哪些需求？
1. 正常的衣食住行的需求。
2. 对解决“大件”的标准和时间。
3. 物质幸福中关于美德的考量。
4. 企业关于物质幸福愿意担当的深度考量。
正常的衣食住行是怎样的标准？
每天健康的饮食，大体需要多少钱？
每年大体需要购买多少衣服？
比较体面的住宿环境，大概每人需要多少平米的房子？
是否要开车？怎样的车，能够满足环保的需要，也满足生活的需要？
车从什么时候开始解决比较好？
房子是否需要买？若需要的话，可以先租后买吗？那大概在什么阶段依靠自己的力量来支付首付来买房比较合适呢？
每年每个月对父母孝心表达需要多少物质？
孩子的教育开支有没有更合适的方式？需要多少费用？
朋友间情谊的表达，需要多少的物质来保证？
有些习俗（如婚礼）是否可以调整？
员工租房，有无租金补贴？
员工买房，有无买房补贴？
员工新婚，企业有无“新婚见面礼”？
员工结婚了，企业有无“新婚夫妻幸福班”？
员工怀孕了，企业有无“爸爸妈妈培训班”？
员工生了孩子，企业有无“养育补贴”？
员工孩子读大学，企业有无“教育津贴”？
员工孩子结婚，企业有无“父母见面礼补贴”？
员工退休后，企业是否还会支付“退休补贴”呢？
......
员工物质幸福细想下去，其实是一件很幸福的事。
我们经营者，如同在想自己孩子一生的需求。
最后需要思考的是“比”的问题。
个人觉得物质幸福最好是不要倡导“比”。
如果周边的企业都是要实现员工物质幸福的幸福企业，
我们的物质水准怎么比？
其实有时比周边的“中位数”或许好比，
但是内部的不同部门、岗位差异又如何比？
所以员工的物质幸福，一定是需要去认真关注的，且一定要发自真心去帮助员工解决的。
我们经营者需要深度思考，认真设计，信守承诺，照顾好员工的一生。
智慧闪耀着愛的光芒！
