老先生真诚地告诉我们，
阿米巴的前提是哲学共有。
哲学共有的本质是心与心链接。
那么心与心凭什么链接？
这里其实就是一个事业的起点问题，
你的事业究竟是在为谁努力？为谁服务？
是真的吗？
老先生最开始，遇到高中生员工要逼他承诺他们的未来时，他由于不自信，他不敢。
但他却承诺，愿意付出最大的努力，也尽最大的努力来保证他们的人生更美好。
老先生，不会忽悠员工们留下，自己能够做到的，才去承诺。
因为这个承诺，
结果事业的存在变成为大家的幸福而努力了。
后来，又进一步升华，把事业的存在不仅仅是为员工的幸福而努力，更是在为人类社会的进步与发展。
两者同时存在，同时成立。
自己心干净了，
私心没有了，
做事坦荡了，
说话也有力量了。
关键，不仅是这样说，更是要这样做。
案例一：你是怎么对待供应商的？
翔学长说，当她去见她的供应商时，现在的心情和原来很不一样。
过去，她去的时候，基本上就是应付，我来了，我关心你了，你赶快交货。仅此而已。
那时的心是没有温度的。
现在，翔学长见了供应商，见了那些为他们企业服务的老大姐们，内心完全不同。她希望他们真的因为企业订单而幸福。她要改变雨伞制造业微利的状态。
一位大姐说，弹簧槽太窄，手都出血了。
翔学长马上就联系弹簧槽的设计，问能不能宽一丁点？
她说过去，最多是一个应付，内心会想，哪有那么多好做的生意。
现在，她已经开始把这些合作商的员工幸福放在了自己的心里。
我体谅他们的难，我积极去修正我们的零件，其实最后，我们的品质就变得更优秀。
貌似，我在愛供应商，但最后，供应商也会因为效率提升而帮助到我们。
案例二：
素学长说，她的员工最近在照顾生病的准岳父岳母。
原先以为是未来的岳父岳母不同意他们的婚事，结果这段时间陪伴下来，才知道那是女友不同意。只是因为收入不够高，很难在这个城市买房。
素学长说，这次听完员工诉说之后，她内心特别难受。
带着员工一起经营企业，但员工的收入都无法买房。
员工连家都无法安，我的心怎么能安？
素学长说，现在要更拼命地工作，争取能够为员工创造更多的价值，带着员工去买房，帮助员工早点结婚、生娃、安家。
压力大了，但更有奋斗的激情了。
你在为谁努力？
这是事业的原点，决定未来的原点。
值得我们去深思。
