思考：
一、我们为什么要带着大家一起学习？
二、“我们一起学习”应该设定哪些目标？
三、我立即要展开的具体行动有哪些？
我们为什么要带着大家一起学习？
1.要让一个人幸福，除了他有对应的物质条件外，精神世界对他的幸福影响更大。一个人成长才能有真幸福，要成长，成本最低的，就是一起读书学习。
2.学习成长是需要氛围的，没有一个团队共同前行，学习是很容易放弃的。
3.整个团队成长了，每个环节成长了，产品品质才有不断提升的空间，我们才可能更好地服务这个社会，才能更好地满足这个社会不断进步的需要。团队成长，离不开大家一起读书学习。
“我们一起学习”应该设定哪些目标？
1.第一个目标是建设成一个“乐于学习的组织”，要让学习变得很让人欢喜，很让人期待。千万别把学习当成一件苦闷的事，更不能是应付的事。学习，只有你喜欢了，你的收获才会巨大。所以一起学习的第一个目标，一定是欢喜的氛围。
所以在学习形式，学习空间氛围布置，偶尔穿插一些亲子的大地美容等公益活动、闻书识人活动等等。
2.第二个目标是让学习变得特别有针对性，特别有针对性，特别能够解决眼前的问题。当下，我们需要什么，就读什么！人生迷茫，就读一些大师、伟大人物的书。工作关系处理不好，就读一些沟通类的书。有针对性，就会产生运用的可能，才会创造价值，才会更欢喜。
所以在内部创造践行分享的氛围也特别美好。
你学了啥？践行了啥？践行后有怎样的感悟？
践行不限场所，家庭、企业都可以成为践行美好思想的道场。
3.第三个目标，创造一个有纪律学习团队。人是容易懈怠的，这是人性中不好的一面。所以得用纪律来抑制懈怠的产生。不能缺勤，缺勤了学习氛围就被破坏。适当的需要写写“读后感”，适当地针对他人发表的读后感给一些回应支持。
我立即要展开的具体行动有哪些？
1.拟定一份带着团队一起学习的推动计划，要在多长时间内实现全员学习？
2.给自己先定一个学习计划。
3.自己立即先读书，且带着左膀右臂一起读。
4.读了立即践行，感受读书带来的利益，并通过家书、晨会、月会，不停地把学习收获传递出去。
