那天一群学长在探讨一个话题：
我们为什么要进行文化落地？
不在企业展开文化落地不行吗？
不做文化落地会有什么坏处吗？
展开文化落地到底会带来哪些“好处”？
那究竟什么是文化落地呢？
学长们认为：
想清楚了“什么是文化落地”以及“文化落地的意义”之后，自己内心会产生很多方法，也一定能够找到很多文化落地的方法。
关键是我们要发自真心地认识到“文化落地极其重要，非做不可”！
1.文化是格局。
学长们被阿甘的故事感动了。
阿甘的企业是做中介的。
那些年中介都是赚隐瞒的“中间差价”的。
他们企业也是一样的行为。
结果，这样隐瞒双方的差价，被客户知道了，客户生气。
骂了员工——“这样的公司会把你带偏，你的人生会怎样？”
员工汇报给了阿甘总。
阿甘总想：
虽然这是行业的“惯例”，对吗？
虽然企业好不容易因为这“惯例”实现盈亏平衡，难道要主动放弃这欺骗买卖双方而实现的差价吗？
其实这样的问题，或许很多房产中介都有经历过。
但阿甘总感受到了羞愧：
欺骗一定不能成为行业的惯例，一定不能成为真正的商业模式的组成，也一定不可能给员工带去真正的幸福。
当阿甘总主动放弃了“差价”的时候，他们的业绩增长迅速。
当我们靠“欺骗”来活命的时候，每个人的内心都压着一块石头，当我们放下这块石头，抬头挺胸做人的时候，我们内心那股力量就变得格外强大。
2.文化是协同力、是战斗力。
另外一位学长说，当我们拥有共同的文化时，我们彼此说话都简单许多。
遇到问题时，想踢皮球时，想到了“为伙伴尽力了吗”。
购买原辅料、购买办公用品，想到了“即买即用”的原则。
面对自己的不良设备，原先说一直留着，现在想到了“筋肉坚实”。
遇到困难的工作，过去想要逃避，现在想到了“难才是工作的开始”。
因为大家都在学共同的文化，所以践行沟通都变得极为顺畅。
因为大家有共同的理念，所以行动就变得迅速而果敢。
协同力提升、战斗力提升，我们可以为这个社会创造更多的价值。
3.文化首先要落入自己的心地。
你给不了他人你没有的。
大家关注的不是你怎么说，而是关注你怎么做。
如果你真认为有文化是美好人生的重要基础，那么自己首先要成为一个有文化的人；
如果你觉得立志是人生幸福的重要基础，那么你自己首先就要成为一个有志向的人。
文化需要说，更需要行。
文化首先在自己内心生根，那才是真的文化。
我得领先个半步。
我得感受到文化的冲突、挑战、以及喜悦。
特别是喜悦！
真正有文化的人是喜悦的，是幸福的，是欢喜的，是有能量的。
文化落地的终极目标，
给人幸福，
给这个世界幸福！
（图：智福）