先生说：“我们企业的成长，不是因为有了先进的精密陶瓷技术，而是因为注重人心，以心为本。在此基础上，全员团结一致，为达成高目标而奋斗，这才是成长发展的根本原因。”
什么是注重人心？什么是以心为本？
人心是波涛汹涌的大海
蕴藏着巨大的能量
企业的各项经营指标的发展，其实只是成果的呈现。而真正为什么能够实现这个结果，关键还是在人心。
这个人心是怎么对待事业的？有没有认识到事业的崇高？是否愿意为崇高的事业尽心尽力？
这个人心是怎么对待团队、怎么对待自身成长？怎么对待付出？怎么对待践行？怎么对待率先垂范？怎么对待人生、事业和生活的？
这些点点滴滴的思维方式，在企业内部有怎样的氛围？有谁在引导？谁把关于人生、家庭、工作的一些应有的态度給说明白了？
员工入公司时，企业有“家训”、“使命”、“愿景”、“价值观”之类的学习吗？怎么学习的？谁来主导这样的学习？内容是否丰富、精彩？有没有大量的践行案例（故事）？
每年公司的年度口号是什么？只是一个目标？还是一个价值观、理念的阐述？每年是否都有全员共同践行的价值观的诉求？
每年公司会有几次关于思想的集训？这样的集训如何展开？企业里那些践行标兵，是否在这个时候有发挥的机会？
公司的月度经营分析会，有没有寻找数字背后的问题？有没有看清楚每个数字背后的人的血和肉？有没有看清楚每个数字背后的灵魂？
公司每天的晨会、夕会都在说什么？关于如何工作、如何度过美好人生的思想有无进一步宣导？
企业里有没有幸福志愿者，为大家的幸福而尽心尽力去努力。他们不仅在物质上给予帮助，还在践行企业价值观方面发挥出巨大的作用 ？他们是价值观践行的优秀代表，是人心构建的重要推动力量。
……
我们究竟有哪些机制在护持人心？
有哪些机制在“利诱人心”？“带偏人心”？
那些不良的机制为什么不改？
你真的注重人心吗？
你能看见多少人的人心在成长？
你能看见自己的人心是怎么变化呢？
你的心的格局怎样了？
你内心深处对人生、对家庭、对事业、对伙伴的看法又有怎样的变化？
你真的注重人心吗？
为什么你这么注重人心？
