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【经营者思想】领导者的器量

【经营者思想】领导者的器量 躬行幸福志愿者
2016-07-07
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导读:反思自己在起心动念、为人处事中,自觉不自觉的都会以自己为中心,自己那个“小我”很大,“利他”之心在碰到利益冲突或挑战时就会退缩。

1、面对企业的日益发展,经营者应该具备怎样的器量和能耐,才能管理好未来的公司?

2、您是经过何种过程?持有什么样的哲学?

3、有什么样的热情与觉悟,才能把京瓷由小企业变成大企业?

◎稻盛解答

稻盛先生建议从财务、系统、人事、自己着手。

财务:每家分店配备直属会计会好财务独立;

系统:建构业务报告系统和人事管理系统;

人事:选用优秀的店长;

自己:提升自己“仁”、“义”、“诚实”、“公平公正”、“勇气”等方面的人格品质,心中能随时抱持“利他”的精神。

◎反求诸己

反思自己在起心动念、为人处事中,自觉不自觉的都会以自己为中心,自己那个“小我”很大,“利他”之心在碰到利益冲突或挑战时就会退缩。


◎改善措施

1、敢愿下半生去利益更多的人,心里装下更多人的幸福,全身心投入促进企业幸福;

2、持续通过《致良知》修习,凡事反求诸己,随时觉察、反省,用好的习惯替代不好的习性;

3、放下得失心,不管顺境还是逆境,把每一个当下都看成是磨练自己心性、提升自己胸怀、格局的好机会,不断的积善行、思利他。



【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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躬行幸福志愿者 躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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