每次学习，一定努力实现学习收获最大化。但这个最大化，不只是指课堂，更关键的是在课后。
建议参考学习实践五步。
一、请组织学习收获整理。
二、请组织学习收获分享。
三、请组织学习内容践行计划分享。
四、请组织学习内容践行检视。
五、再次组织学习收获分享。
一、请组织学习收获整理。
1、组织所有参加学习的学员，整理自己的学习收获。
2、学习收获建议給一个统一的模版，主要包括：最触动内心的地方是、发现自己最需提升的是、后续的践行目标是。
3、要求每个参与学习的，都做对应的整理，并统一交给本次学习的带队负责人。
二、请组织学习收获分享。
1、组织学员对本企业未参加的同事进行学习内容分享。
2、分享内容包括：个人收获整理、精彩片段（主题）复讲。
3、若是多个学员一起外出学习，可以把学习的内容分片段，让不同学员负责一个小片段，模仿讲解。
三、请组织学习内容践行计划分享。
1、针对践行目标，要求给出具体的行动计划。
2、学习带队负责人组织共同参学的学员一起讨论、优化行动计划。
3、组织学员针对践行目标的行动计划，拟定简单的落地监督机制。
四、请组织学习内容践行检视。
1、定期地组织学员共同实施践行效果检视。
2、对践行优秀的，给予专题辅导，深挖深促进。
3、对践行需上进的，交流促进践行改进。
五、再次组织学习收获分享。
1、对践行优秀的，组织二次分享，给予精神肯定。
2、可把践行改变的经典案例，由企业整理为专门小故事，传递回給学习的主办方，反向促进学习主办方的进一步提升。
3、在内部通过小视频 、内部家书、内部文化刊物的形式，把践行中经典案例，给予传播。
4、人事、行政部门，针对践行成果，配套优化制度、人员培养办法。
