我们有五福临门一说。“五福”包括：长寿、富贵、康宁、好德、善终。其中“好德”这一条，是非常美妙的一条，有了这一条，其他四福一般会随缘跟着来。
“好德”根据“利他”、“利己”可以分成这样几个层次：
一、“损人不利己”以及“损人利己”。
二、利己，但不损人。
三、利他，但不牺牲自己的利益。
四、利他，可牺牲自己的小利益。
五、利他，可牺牲自己的利益。
六、无我利他。
一、“损人不利己”以及“损人利己”。实际上这两种，都已经谈不上“好德”了。实际上是负分，也就是挖坑。貌似眼前“利己”，长远的还是“害己”。
二、利己，但不损人。严格讲这种还不算是“好德”。这种，只是没有挖坑而已。
三、利他，但不牺牲自己的利益。持这种的，勉强算是“好德”的起点。只是对自己的利益看得还是太重。
四、利他，可牺牲自己的小利益。这种利他已经是比较真的，愿意牺牲自己的利益了，虽然不多，但是毕竟已经愿意了。
五、利他，可牺牲自己的利益。这种利他已经是比较美好的。已经愿意为利他而牺牲自己，虽然还在乎自己，但他人已经进入了非常重要的位置。
六、无我利他。这已经是非常高的境界了。已经不考虑自己得失问题，全然地利他了。
能当领导的，似乎只能在第五、第六个层次中选人。
当领导的，要有领导的器量，也就是领导的格局。若不能为跟随你的人着想，根本就谈不上是领导。
不适合当领导的人，往往是那些放不下自己利益的。他总是想着自己，总是担心自己得失，这样的领导，往往会坑了自己，坑了团队，甚至坑了企业。
有人问：这样就可以不讲能力了吗？只是讲德行够？
德行够的，往往在能力上也很拼。真利他的人，怎么允许自己的能力跟不上企业的发展需要呢？真利他的人，眼里都有客户、有市场、有团队，他怎么会不努力提升自己的能力呢？
即使笨点、慢点的领导人，真心要去学，真心要提升能力，怎么可能做不到呢？
