在一次学习会中，一位经营者说，他在企业里要立志成为一个“三陪”领导者——陪工作、陪学习、陪成长。听完，特别赞叹！
他在去年底，疫情之下，为一批员工买了笔记本电脑，他说这些员工碰电脑是从玩游戏开始的，现在对电脑特别恐惧，几乎对所有的办公软件都不了解、不会用。于是，他下定决心，要改变这一现象，立志要让这些员工切实成长起来。不能让他们的人生，毁在昨日的放弃里，那时贪玩不懂事，现在长大了，也该去补课了。
他在公司里组织办公软件的运用学习，并约定：一个都不能落下，谁没有过关，大家都等着他，一起学，一起进步。“我们才三十多岁，我们还可以学习很多，还可以成长很多。只要我们不放弃自己，我们就有不一样的未来。”
看见这位充满愛意、有责任心、把员工幸福放进心里的经营者，为之欢喜！
这又让我想起了，另一些企业，在企业里设认字班，针对极少数的文盲员工，虽然已经年龄接近退休了，但企业希望他们能够在退休前，成为能够认字的人。“她们快要退休了，她们总得要会认字，这样才能在退休后四处走走。字都不认得，连出去玩都不方便。”
疫情三年，似乎已经成为经营者升华的三年。疫情之下，越来越多的经营者，已经开始把员工的成长、生命圆满作为自己的责任了。领导者的修养在提升，企业的文化在升级，我们的企业被开始注入不一样的灵魂。未来中国的企业，将会大不同。中国的民企，将会有国企担当精神，对员工负责、对客户负责、对社会负责。未来中国的民企，将会有更多“三陪”领导者——陪你工作、陪你学习、陪你成长——这个社会，将会越来越好，越来越幸福！
