你为什么能看见这篇文章？
你是否会详细阅读这篇文章？
你读完后会产生怎样的不同？
其实上述问题都是源自文化的力量。
文化对于我们每个个体的影响是非常深刻的。
疫情期间，有人摆烂，有人保持激情，有人随波逐流如同看客，有人苦心修炼终憋大招......
每个人所接受的文化不同，行为天壤之别。
记得一位做幼儿园参考教材的朋友，他说绝不卖英语教材，因为在他看来孩子的母语都还没有整清楚，再整一种语言，会混淆孩子的内心。“不吃带血的馒头”——这是他的信念。
可以说有怎样的文化，就有怎样的人生。
关键是这个文化，可以选择，可以改变。
所以人生就产生了无数可能。
稻盛老先生最开始进松风的时候，他和那些刚刚进入企业的人是一样的，对企业充满期待，但企业让他失望。破旧不堪的宿舍，简陋的研发设备，甚至工资都不能准时发——要早点离开这样的地方。老先生最初也是一个非常平凡的普通人，觉悟不高。他抱怨企业，然后想方设法要离开企业。但结果是父亲和兄长骂了他，觉得他一对不起自己的老师，二对不起企业。
结果是老先生被骂醒了。于是，索性全身心投入到工作中去，甚至把锅碗瓢盆全部搬到实验室。最终，这位从极其普通的大学毕业的大学生，在没有什么先进研发经验、研发设备的情况下，竟然做出了世界级的发明。
这让他深刻认识到了，心的力量。这其实给了老先生巨大的能量。他越来越相信“心”的无限潜能，让他越来越相信一切“始于心，终于心”。结合他早年得结核病的经验，他对内心的吸引力法则的认识也越来越深刻了。
其实这个案例，也说明了家庭文化的重要性。如果稻盛先生的父亲、兄长，没有对老师的感恩之心，没有对企业的感恩之心，他们也是很难拒绝老先生索要户口本的。恰恰是家风中有那份善良、感恩，所以当时父亲和兄长才会如此愤怒。
一个家庭，到底给孩子传递了什么文化？这是需要深思的。
我们自己都不喜欢读书，不喜欢在文化的海洋中陶冶情操，怎么可能培养出愛读书的、愛文化的孩子呢？
文化到了企业，就演化成使命、愿景等内容，同时也演化成企业日常的风气、磁场。有次去走访一家企业，那企业的员工说，我们的领导一遇到问题，首先想到的不是“解决问题”，而是“甩锅”。每次看到这现象，特别让人寒心。这么多的领导都把精力拿去“甩锅”了，这样的企业有未来？
环境越是艰难，文化的重要性越是凸显。文化好，人心凝聚，同渡难关；文化差，人心离散，各奔东西。一群人是靠什么凝聚在一起的很重要。
文化对于个人、家庭、企业都很重要。
那么我们到底要构建怎样的文化？
我们想过怎样的人生？
我们想建设成怎样的家庭？
我们想建设成怎样的企业？
这都取决于我们自己。
