“日长一善”是做什么？
是每日去长养他人的一个善良（美德）。
这个行为，要切实有长养了别人的善良，而不是只是让别人高兴而已。
这个活动，与“美丽大眼睛”活动有关，“美丽大眼睛”——就是要看到这个世界的美好。但“日长一善”更强调对他人成长的支持。
具体而言“日长一善”需要做到如下三点：
1.看见他人的美好。
2.看见他人美好背后的美德。
3.直接肯定和宣扬他的美德，促进这一美德持续得到践行。
丽丽总教那天在总结会上就呈现得非常美好。
1.我们这位大叔现在，在企业是受到大家的热烈欢迎。他能主动提前做好物流准备工作，他能利用业余时间去收集一些某网红点抛弃的物料回来装点一个个工位。某次，他和我一起走在厂区，当时刮风了，厂区有些地方堆放着垃圾，被风吹到厂区很多地方，我只是随口说了一声，这个堆放垃圾的地方，看起来真有点脏乱啊。我刚刚说完，那大叔就开始动手整理了。听到需要成长的点，就毫不犹豫、立即行动——大叔真是好样的。
2.我们的总经理现在进入了人生最高光的时刻。我们总经理最近也是遇到任何问题，都不逃避，都积极应对，直接动手解决。现在企业的伙伴们，都纷纷偷拍他的行动，在群里表扬。那次食堂漏水，他正好看见了，毫不犹豫，立即行动。现在啊，总经理越来越能沉下心来彻底去解决一些问题。
丽丽总在表扬的时候，总是强调“美德”，这很重要。之所以被表扬，被肯定是因为“遵循了美德”。后续只有在这个“美德”上下功夫，才值得表扬。这点，经过多次肯定、示范，现在林泽的家人，也越来越能够推动大家看到“美德”。
其次林泽的家人们采用的形式也特别好——偷拍。
大家都是偷拍某位伙伴的美好，基本上没有摆拍的。虽然光线、角度未必那么好，但最重要的是在群里呈现了对某项美德的肯定。这项美德，可大可小，关键是行出来了。
这个“日长一善”在林泽那里被普遍执行，企业氛围开始上升到新高度。
企业幸福委，是企业幸福氛围的推动者，是员工幸福成长的推动者，“日长一善”对于推动氛围进步、员工美德成长都是极其有帮助的，所以幸福委要把这项工作做起来啊。
