文章摘录自公众号“毕淑敏”《偏见的破坏力有多大？》
最近一段时间，
一部公益短片
《Be A Giver》在台湾刷屏。
众多明星艺人纷纷转发支持
转发的原因很简单，
不论哪个年代，
社会总对年轻人
有着这样或那样的偏见，
就像对待当今的90后，
人们也会给他们打上
自私、脑残、毫无责任感等标签。
当90后满怀豪情地渐次走入社会，
却发现一个冰冷的现实：
学历低、没经验···
谁也不欠你一个机会！
台湾的104基金会发现这一社会问题，就做了这样一个实验。他们拿着几份求职简历，为了公平起见，全部遮住姓名，递给台湾企业界的各位大佬。
第一份求职简历A先生，
成绩好，学历很漂亮，
却因为没什么工作经验，
被大佬们集体否决。
“这实在不是一个好的履历”
“我不会用他”
“最大的弱点，坦白讲，
就是没有工作经验。”
第二份求职简历，
B先生，年轻，25岁。
工作经历丰富。
做过美容汽车的洗车员
还做过面包学徒
菜市场学徒
却因为只有中学学历，被否决。
“他的学历没有竞争力”。
“这样的人，
都不喜欢。”
“以他的学历跟经验，
第一瞬间基本上，
我就会刷掉了。”
第三位求职者C比较特别，
虽然统称为C，
递到每个大佬手中的简历却完全不同。
但同样因为种种原因，
被无情拒绝。
“这份简历很普通，
而且有一点很奇怪，
29岁，才工作不到一年。”
“三万二（台币），
偏高，她才刚毕业。”
“他简历有一个很吓人的地方，
他每个工作，都是工作一个月。”
就凭这一张简历，
就完全可以抹杀一个人。
但当把遮住名字的贴纸撕掉，
大佬们却完全傻眼。
A先生
“李安？”
“就是我们拍电影的那一位吗？”
“他到33岁的时候，
实际上没有什么正职工作？”
B先生，吴宝春
首届世界杯面包大师赛
欧式面包组世界冠军。
而C的身份，
更是让各位老总···
“这个是···我朋友的小孩”
“我很诧异，
我不知道他换工作这么多。”
采访者问：你应该认识吧？
副总一时有些磕巴地说：
“我最好的兄弟啊”
那个要求薪资3万2的姑娘，
“名字是我家女儿···”
这个巨大的戏剧性反转，
让各行业的大佬
瞬间明白了一个问题。
“那个东西（以后的才华和潜力），
都是在这里（简历）看不到的。”
躬行思考
这个社会或许因为这这那那
总有些偏见
总有些不公
总有些无奈
偏见与不公
无法逃避
即使您拥有权利
您也不可能
绝对公平
但是
您可以把偏见视为
一次次的挑战
一次次的磨练
是对自己
是让自己呈现更完美
如同
李安
亦如同
吴宝春
相信
自己
做好
自己
