1.［我为什么会焦虑呢］
我很焦虑，只是因为我不知道该如何服务好他们。
他们被拜托給了我，我得促进他们的人生更圆满，事业更有意义。
我转念一想，我为什么要焦虑呢？
不是说不要有感性的烦恼吗？
若焦虑能解决问题，我愿焦虑一万年。
焦虑对客户、对他们都没有帮助，对我没有帮助，请问我为什么要焦虑呢？
焦虑的真实因是什么呢？
是不是还有个我在那端着？
我是优秀的，我是有能量的，我是无所不能的……
我只是希望借助一切机会证明那个我是光芒四射的我而已。
我所焦虑的只是怕这个光芒没了，舞台停电了，演出没有那么精彩了。
真全然付出，哪有时间去焦虑呢？
2.［更高的境界是别人看着累，他却一点都不累］
有时，我也会怀疑自己的人生选择。
我为什么要如此劳累地活着？
为了员工？为了客户？为了社会？
我有必要这么累吗？
可是，我更清楚的是，我还能觉得累，表示在我的内心深处，还有彼此。
若真没有彼此了，我真和员工、客户、社会融为一体时，
我知道那时，无论我怎样付出，就已经不累了。
3.［福田用心种就是了］
积善得福。
每个人来到这个世界都是带着福报来的。
但这个账户的福报是有可能用完的。
所以得积累更多的福报。
福田越大，福报越多。不过不能贪。一旦贪了，未必是福报了。
只是乐于去种好福田。交到手里的福田，尽可能地去做好，竭尽全力，去对得起那片福田，对得起那片福田里的生命。
4.［真正坦诚］
真坦诚，关键是不藏着，不掖着。
真坦诚，是不隐藏自己的不足，把自己的那个不好呈现給别人。我有这个弱点，我有这个不足，我还没有到达那个高度，我内心还有些脏东西……
真坦诚，是把自己不够完美的一面暴露給对方，让对方看见真实的自己。
坦诚地说他人的不是，这是简单的；
坦诚地说自己的不是，这才是不易的。
5.［一定要点燃“老人”］
一定要点燃“老人”。
在组织里，“老人”是我们一定要重视的。
他们都跟随这么久了，我们难道不能一起变得更好？他们在组织里时间那么久了。他们没有燃烧起来，怎么行呢？
越是“老人”，越应该燃烧起熊熊大火。
“老人”都不点燃，“新人”怎么点燃？
作为“老人”就应该带头的，他们是文化的真正践行者，是生力军，是“新人”的榜样。
既然是“老人”，就得“老”得有点样子，既然在一个组织呆这么久了，就把这个组织做好点。
6.［格局不高啊］
看到了那个格局不够高的我。
其实我很后悔，那时怎么这么容易选择放弃。
放弃发展，放弃为伙伴们担当。
在那么多人，因为害怕未来的风险而放弃时，其实要看到那时的自私。
越是在风险最大的时候，越是要保护好这些陪着我们的伙伴，我怎么能轻易放弃他们呢？放弃了他们，虽然他们一定能够找到活下去的路，但他们太难太难了。怎么能在风险最大的时候，放弃伙伴们呢？
我只是看到一个那么自私的我。
7.［淘汰他人其实就是淘汰自己］
不要轻易用“淘汰”两个字。
没有竭尽全力去愛他们，没有竭尽全力去点燃他们，没有竭尽全力，没有竭尽全力，没有竭尽全力，凭什么“淘汰”呢？
愛他们，对他们做了100件美好的事吗？
愛他们，跟他们讲了100个一起突破的理由吗？
愛他们，还能想到“淘汰”两个字，那真的是“愛”吗？
我真正竭尽全力的时候，一定如同太阳那样光芒四射的，我的内在所有的能量都燃烧了，那才是真正“竭尽全力”了。
若放下都不会痛，真愛过？
