她的企业已经有好多年了，本来也可以让企业就那样，自己去安度晚年了。
可是，当她學習之后，猛然警醒，愛员工就是要呵护员工的心，带动员工的灵魂升华。
每位员工的心灵品质，决定了他们的家风，决定了他们后代的作风。
对员工心灵品质的负责，就是对这个社会的后代负责，就是对未来的社会负责。
在那个几乎人人“计件”的年代，她的企业一样跟随大流“计件”。企业计件制已经运转很多年了，“多做多得，少做少得，不做不得”，已经成为大家共识。
干活就是为了拿钱，“好活”抢着干，“独门绝技”藏着掖着，身体有病硬撑着，各种自私、不愛惜自己的事已经到了麻木的状态了。有必要改吗？
改了，会不会出现“磨洋工”现象？那些勤奋的家人开始变懒惰了怎么办？
效率低了，成本就高了；成本高了，就可能有些单就无法接了；单无法接了，效率就会更低了。这样企业有无可能进入恶性循环？企业都无法正常运作，员工们的幸福怎么保证？心性怎么提升？
她说：“没事，没事，没事。”
“但凭这颗真心，我无怨无悔。”
当初她为了給大家足够的活儿可干，放下了多年的高傲，提着样品去找人要订单。
“放下高傲”时，她就已经下定决心，为了这帮多年在一起的家人更幸福，她愿意接受更多的磨炼。
她义无反顾地开启了“计件”转“月度固定薪资”的模式。
那些多年的姐妹会支持她吗？
那些多年的姐妹友谊能战胜这场考验吗？
固定薪资下的勤奋才是真勤奋，她们真的能在这个年龄实现一次道德的升华吗？
提高心性，磨炼灵魂。
愛她们，就带着她们一起磨炼灵魂！
我们期待着一个美丽故事的上演！让更多的“计件制”从企业里消失。尊重伙伴，愛伙伴，带着伙伴一起实现心灵品质的提升！
