某學長带着他的伙伴们最近打了一场战役，最后，销量有些超出他们的想象。于是几乎全体员工都参与到了打包发货的环节，但还是因为发货不及时，給企业带来了一些损失。
他们在集体复盘的时候，有诸多精彩的表达。
愿望强烈，定有办法。
这次订单的量远远超过库存量，也远远超过目前供应商的产能。
最开始，看到这个订单量的时候，头脑一片空白，如果不能把货发出去，給企业、給品牌、給平台都会带来损失。
于是竭尽所能寻找一切供应商，找各种朋友，找供应商提供供应商等等。在这个过程中，也遇到了非常糟糕的供应商。但是，都没有时间去跟他们折腾，当你发现对方不合适的时候，以最快的时间迅速找另一家。
最后真没有想到，这场战役打下来之后，迅速扩大了我们的供应商伙伴圈。当然最后，我们真需要开始把供应商的基础情况、合作态度（理念）等进行系统考核，迅速把供应商进行归类。
勇敢骑电动车，看见更绽放的自己。
小愛同学原来是不会骑电动车的，过去的个性也非常内敛。
这次，她也突破了自己。
她能主动去问伙伴们，需要自己做点什么的时候，她已经有了小突破。
当她到仓库，再从仓库回到住宿地的时候，路途有点远，她终于大胆地开始尝试學骑电动车（原来会骑自行车）。
后来她还大胆地带着芳芳，从公司到仓库。
她忽然觉得自己胆量比原来大多了。
原来一个人，真有愿望去实现什么的时候，真有愿望去支持他人的时候，勇气是会随之而倍增的。
需要严肃批评的38小时。
这位小伙伴为了发货，连续工作了38小时。
家人们都表扬他，鼓励他，肯定他。
但最后，大家长对这38小时的出现，提出了严肃批评，不仅批评了当事人，也批评了当事人的直接上级，以及现场的最高责任人。
持续38小时工作对吗？
万一身体出现异常，我们谁能负责？
虽有的企业针对重大事故有赔偿，但是赔偿只是经济利益而已，如果发生重大事故，会让很多人痛苦一辈子。
大家长说，我们要做幸福企业，决不允许这样的事再发生。幸福部要把这件事重点宣传，我们要愛员工，我们要提倡正确的奋斗精神。
多打一张标要0.1元，再小的钱也是钱。
一位小伙伴在打印服装的吊牌时，非常细心。
一定要问清楚，什么吊卡要打多少张，绝不能多打。
一位同事说，多打一些吧，没事的。
但那位小伙伴说，每多打一张都要花0.1元，即使这只是0.1元，也不能浪费。
从“专业不够，文化来救”到“专业超强，文化超棒”。
其实这次活动下来，已经检验出了很多环节都有提升的空间。
从运营、商品、仓库等等多个环节都看出了企业还要有很多的专业能力需要提升。
每个环节，什么叫专业，做出的事情怎样才算好（好的标准是什么），具体流程、规则是怎样的，有哪些规范性文件等等。这些似乎都需要再好好梳理。
值得庆幸的是，伙伴们“一家人”的精神——舍我其谁的主人翁意识都很强。大家是在一片懵的过程，凭着坚强的意志打赢了这场战。
但是，“专业不够，文化来救”，不能成为常态。这无法取得好的成果。
我们应该努力的方向是“专业超强，文化超棒，追求极致”。
有美好文化的专家团队，才是我们应该实现的。
“我们应该请同行的大咖来給我们授课，让我们成长快一点。”
“我们现在有点像海绵了，我相信我们特别渴望成长。”
“赶紧去找同行中的专家过来給我们培训吧，我们愿意學，我们想學。”
“我们愿意从基础的學起。”
我们要成为幸福企业的标杆，专业度不能成为我们的短板。
这只是一次打小妖怪。
大家长说，我们要成为幸福企业的标杆，我们要成为幸福企业的种子，我们要引领更多企业成为幸福企业。我们想实现这个伟大的梦想，一定是需要做得极其优秀的。
虽然对于一个刚刚诞生不久的企业，这场战役能够打得如此漂亮已经实属不易，但是对于我们宏伟的愿景而言，这只是万里长征的第一步。
在我们未来的道路上，还有很多的妖怪在等着我们，我们如何越来越专业，我们的人格如何越来越提升，我们的智慧如何越来越圆满，还有很多的修行都在等着我们。
非常庆幸有这样的机会和家人们共同成长，相信，只要我们的梦想是伟大的，是正确的，这一路的风景都会成为我们最美的回忆。
人生就是来战斗的，战胜那个充满欲望的自己，战胜那个愛心不足的自己，战胜那个有各种不好习性的自己，回归到那个圆满、智慧、充满愛意、如如不动的状态。
我们一起努力，让我们团队所有的伙伴、让我们上下游的合作伙伴、让我们的平台、让我们这个社会一起变得更加美好。
我们可以成为漩涡的中心，幸福的漩涡中心，让我们一起努力吧！
