参加传统文化的学习，老师说：
一个人为什么很有能力，可上台就讲不了话；而有的人能力一般却能侃侃而谈 ，老师说那就是能量。
回来一个多月了，相关的学习和活动继续推进，大部分家人都在进步。当然进步的差异也不一样。
我的夫人进步较大：分享学习非常积极。
要不是送孩子上学和晨会冲突，她晨会肯定不拉下，只要参加，也是很有分享的冲动。
我问她为什么，她说就是想把高兴的事分享出来让大家高兴，没有其他目的。
我也和不愿分享的个别员工做了沟通，他说这是公司管理的手段。
当时我沉思了一下说：如果这个手段既让员工成长、高兴，还能让员工家庭幸福，同时也能使员工在工作中得到快乐，那么这种手段为什么不能用呢？
我非常理解这名员工，他是这个社会的受害者，所以对一切充满戒备心。
我也在学习中有了一些认识上的转变，以前是希望大家有能力，把工作做好就好。
现在不同了，能力远远不够，我要让大家都有能量。
能量的核心是爱。
如果我们公司每个人都具备能量，足足的正能量，可以照耀这个社会的一片角落，为这个社会带来些许光明，那会是多大的功德啊！
路还很长，我不能让每一个员工落下，他们都有具备能量的潜力，只是我还没做的更好。
