人被信任是一件十分欢喜的事！
“信任接力”
“信任战胜贪心”
幸福委为了方便伙伴们购买零食等，往往会找批发商批发一些食品、日用品等，然后用一些货架或书架放在办公区域、食堂等地，任由大家自己去取，自己付钱。据说绝大多数人一定会足额付款的，极少忘了支付的，甚至有时还有不少多付的。绝大多数人在被信任的时候，都下定决心要对得起这份信任，这是很多人内心的声音。
“信任为成长加油”
“信任团队”，往往会激发团队的成长之心、担当之心。被信任的团队往往很阳光。不被信任的团队，往往总是想证明点什么，往往遇到失败的时候一堆推脱。
当企业里弥漫着“我相信你”的时候，这个团队是欢喜的。企业欢喜不足的时候，往往和没有充分的信任也有关系。不被信任的时候，压力都挺大的，都想证明自己。其实那时也很累。
人有时越被信任，越欢喜，越勇敢，越担当，越成长。被信任的人，勇气都会更大一点。那些看着伙伴，眼睛放光的领导，都是非常美好的领导。作为领导人要活成一道光，看伙伴的眼睛首先要有光。
和这一条紧密配合的就是“推功揽过”。厉害的领导人都是“推动揽过”的高手。那些悄无声息地把伙伴们的过错給揽下的，伙伴们都特别感动，都争着承认错。老先生特别瞧不起那些不肯为下属承担责任的领导人，更是鄙视那些把责任推给下属的领导人。“揽功推过”的都不适合担任领导人，应该直接撤掉，无论在哪个位置上。
如果真信任团队，“推功揽过”是自然发生的。
那如果现在不被信任怎么办？我们又该如何修复信任？
面对信任问题，最好坦诚交流，直面面对。一个团队互不信任，怎么可能形成美好的合力，怎么可能构建美好的磁场呢？
面对相互不信任的时候，一定要下定决心：解决这个问题，我们必须得相互信任！
