她的企业分布在三省四市，有三个孩子，还有一些社会职务以及學習型组织内的担当。
但她工作得十分愉悦欢喜，她身边的伙伴也是如此。即使企业做了这么多年，她还在保持快速进步。
问她为什么能做到把家也照顾得很好，企业也能发展得好，还能为这个社会做各种担当付出。她说，我在时间规划上，做了一个大体的分配，大致是六二二法则。60%的时间精力用于企业，毕竟企业已经不是自己一个人的事，这关系到那么多员工、以及他们家庭的未来，作为经营者，大多数的时间就应该用在企业经营上，这是我的本职工作。
其次，要用20%的时间来陪伴家人，陪伴两边的父母，陪伴孩子成长。这对于女性经营者而言是不得不、必须要担当的，除非你的人生伴侣愿意承担这个角色。但是，当我的先生也在某个分公司负责的时候，我得支持他在他喜欢的事业上努力，我依旧得把家庭成长的责任担当起来。当然，这里得到了公婆、父母的很多支持。
再次，要用20%的时间来學習、成长和公益支持，为社会担当。保持自己的學習进步（当然很多學習是在工作、生活中就已经展开了）是非常必要的，我们不學習、不进步，我们身边的人都很难进步。但同时，我们得积极为这个社会付出，我们得推动这个社会向更美好的方向发展。如果大家都有推动这个社会走向美好的心，这个社会就一定会越来越美好。
最后她说，当然偶尔在某个短时间内，由于一些公益付出、社会付出，需要超过这个时间原则，那也是没有办法的。在一些运作流程形成的过程中，在一些伙伴自身运作尚未清晰的时候，多一些时间陪伴也是正常的。但我们得向这个方向去努力。
六二二法则，是这位女企业家努力践行的精力分配办法。这个法则的背后是她对这个世界的思考、对人生的思考。
同时观察到她还有很多其他的气质，才让她的人生、事业、家庭如此精彩。
美好皆有大道。
