那晚参加了高鸿幸福委的打卡周交流会，那真是一个认真践行价值观，能够主动进步，严格自我要求的团队。
参加价值观践行打卡的，主要是幸福委成员、企业核心干部群。幸福委、干部若没有践行价值观，没有把美德的说教转化成真正的践行感悟，力量是无法从内心生发的。而要创造美好的磁场，干部不率先垂范升华自己的磁场，伙伴的磁场怎么可能提升呢？践行企业价值观，恰恰是在工作中提升自我，净化心灵，升华自身磁场的重要途径。
真愛伙伴，就给伙伴一个美好的磁场。因为磁场可以选人、育人、成就人、留人。
他们践行的这条是：“认真对待数据，日反省日精进。”
有伙伴说，这样践行价值观，真的很好。原来只是口念，没有真实体会，现在体悟价值观，就明了这条真好。践行的感悟，那比念念深刻多了。真认真对待数据，发现数据就活了，就会讲话了；借由数据看到事实，认真反省，才能精进。
有伙伴说，原来总喜欢担心这这那那，这个太多了，那个较少了，其实都没有一个确切的表达。现在标准更清晰了，表达更清晰了，伙伴之间也更容易协调了。不是伙伴不想帮我，是我自己没有表达清楚。
有伙伴说，因为要反省、要精进、要认真对待数据，非常有勇气地对其他部门求援，希望他们告诉我如何看懂数据、抓取数据重点，如何运用数据，整理分析成指标，构建指标体系。因为要践行价值观，结果勇气倍增。
有伙伴甚至动情地说：数字果然老实不骗人啊。让我们看清了很多很多。数字客观、真实呈现了事情真相。基于数字来思考，会清晰、有效许多。自然看到自己问题。
有伙伴说希望更多的伙伴一起来打卡，这样的价值观打卡对我们的成长太有帮助了。
……
十几名的高鸿伙伴，每天在群里汇报当日的践行情况。
有人建议，多一点“相互鼓励的活动”，来点点评吧。
有人建议，下一次再讨论价值观践行打卡，能不能有人主讲，讲一个生动的价值观践行故事。
有人讨论了行政、人力如何数据化呈现。
伙伴们真的是非常认真在践行。这是一个非常熱愛學習，非常愿意为伙伴们的幸福而努力的团队！
价值观践行打卡，从幸福委、干部们开始。磁场升华已经开启！加油！加油！加油！
