真做好了？
真解决了？
真彻底了？
某人说：
为了一群人前往某地，一番交流后离开。
但在反省时，发现事情并未真正完全解决。
一、明确事业（事情）的目的和意义
真明确了吗？是每个人都明确了？
如果真明确了，是不是每个人的愿力都会自然生发起来呢？
谁不想活着有意义一点？
谁不想干一点有意义的事？
所以关键是要核心团队每个人都应该明确做这件事的目的和意义。
每个人都发自真心地认为做这件事太有意义了。
二、设立具体的目标
在设具体的目标过程中，一定要分解、分解、再分解。。
总目标设定不够啊。
总目标没有分解到个人，没有分解到具体的时间断，根本就是没有定目标。
没有对目标的追踪机制、激励机制，这样的目标设立，是没有完成的半拉子工程。
设了目标，没有人真正愿意为之担当，没有人想清楚，下一周我将做什么，这个目标的设定是不合格的。
三、胸中怀有强烈的愿望
真正胸中怀有强烈的愿望，其实是解决办法云涌。
特别想做一些事去实现目标。
把实现目标中的障碍点想清楚，
把突破这些障碍点想清楚，
把实现目标的资源想清楚，
把运用好资源达成目标的方式、方法、负责人、推动时间、推动流程想清楚。
这样才算是胸中怀有强烈的愿望。
如同，当小学生的时候遇到春游，早早起来，把一切都准备好，静等天明。
反思，为什么做事不够彻底？
真有愿望？
愿力真充足吗？
真愛那群人吗？
不够真愛啊。
真愛了，必痛彻心扉，必愿力无穷，必浴火重生。
