我真的是想给他人一个机会？
还是我只是给自己的懈怠找一个借口？
每次在团队需要人来引领的时候，我有时有冲上去的想法，但是我内心忽然有个声音：还是把这个锻炼的机会给年轻人吧，我在背后默默支持就好。
因为怕担当，我一直躲在后面。
乙说：
坦白地说，我其实不是喜欢过多担当的人。
1、我怕我让人觉得：某某是个喜欢出风头的人。
2、我怕担当之后的束缚感。
3、我怕万一我带着团队失败了，岂不很丢脸？不仅丢脸，说不定还会因此遭到上级乃至同仁的指责。
……
但是，我有没有想过：
1、“出风头”或许只是一个嫉妒的视角，更积极想，那就是担当。
2、“束缚感”恰恰是成长的一个过程。自律、自我约束都是一个人心智日益成熟的表现。拒绝“束缚感”，是否就是拒绝成长呢？
3、“怕失败”、“怕丢脸”、“怕指责”、“怕挨批”，所有的这些都是不够积极的表现。为什么不向美好憧憬呢？“怕失败”失败就一定不来吗？“怕丢脸”躲在后面就不丢脸？“怕指责”难道不怕内心深处对自己不勇于担当的指责？“怕挨批”难道不理解“批评”实际是成功的指点？
如果积极去看，“知行合一”告诉我们：只有行了，才会有深刻的体验，才会真正激发灵魂的成长，那么，“行”似乎就是“知”的最重要途径，我难道要拒绝自己的成长吗？
一个不愿意担当的人，其实就是一个拒绝成长的人。
一个不能成长的人，又能为这个社会担当什么吗？
没有担当，又能给这个社会创造什么价值吗？
没有创造多大的价值，内心却又希望获得更多的价值，难道我想打劫？想天上掉馅饼吗？
没有辛勤劳作，而又希望收获更多，那是一种怎样的心态？
如果全社会都这样想，这个社会岂不完全混乱了？
没有担当，没有成长，价值更低，需求却大，极其矛盾。
不仅有担心，我还会自我美化。
我把自己不担当美化成谦卑乃至谦让——给别人一个成长的机会吧。
如此“伪”，当自己看透了自己的时候，自己都会觉得自己龌蹉。
有没有认真思考过：
谁的才能和内心愿望更适合这次引领？
如果我来担当，我又将如何组织，如何发挥每个人的特长？
我是否可以更好地看到每个人地优点并加以发挥？
如果我全力以赴，我难道不能感染团队吗？
我是愿意一直“伪”下去，还是愿意站出来向着光明全力以赴？
这个世界，很多事情之所以无法成，是因为我还没有把愿望强烈到爆发的程度，也是我对着美好不够全力以赴、让激情充分燃烧。
如果你能放下自己的得失，如果你有足够的才华，就请让更多的生命与你一起舞蹈，请你成为漩涡的中心、成为暴风眼，让更多生命与你一起创造更美的奇迹。
愿我们看清自己的恐惧。
愿我们直面自己的恐惧。
愿我们战胜自己的恐惧。
