大数跨境

【善的清晨】你已经长大了!请不要再用奶瓶,好不好?

【善的清晨】你已经长大了!请不要再用奶瓶,好不好? 躬行幸福志愿者
2017-12-22
2
导读:用一个不合适的物品,我们会觉得搞笑、怪异,但如果是用一个过时的思想呢?

很多人小时候都用过奶瓶,

如果我们二三十岁还要用奶瓶,

会不会让人觉得怪异?


用一个不合适的物品,我们会觉得搞笑、怪异,但如果是用一个过时的思想呢?

 

用过时的思想其实一样怪异!

小时候我们去别人家做客,别人给零食吃,我们一般都会先征得父母的同意,然后再吃。当我们都上班工作、结婚生子了,我们去别人家做客,他人请我们吃一点水果零食之类的,难得我们还要先要征得父母同意吗?

 

可是,不是每一个过时的思考方式,我们能够觉察到。

 

甲君,很不自信。他每次做事都没有信心做好。曾经创业,虽然那个事业他很喜欢,且做了大量的调研、探讨。为了相关专业技能还到外地非常努力地学习了半年。最后连父母都跟着一起反复探讨并都觉得相当可行!

于是,去找了一家店,多次评估,考察人流量,认真测算。经测算觉得肯定是可以盈利的。

 

照理,经过这样悉心准备,甲君是应该信心满满地去做他的事业了。

 

可是,并非如此。甲君从事业开始之日就觉得“这个项目我肯定做不好,肯定不会盈利,肯定最终会失败!”

 

最终,他经过了一段时间后,就把这个项目结束了。核算的结果,他没有亏,略微盈利。

 

问:为什么是这样的结局呢?

甲:我开始就认为“这个项目我一定不可能获利”!

 

问:你不是做了大量的分析、准备了吗?

甲:是啊。可是我就觉得“我做就是不能获利”!

 

问:为什么会这样觉得?

甲:我没有信心。对很多事情我都是如此!

 

问:从什么时候开始,无论做什么事情都没有信心的?

甲:好像是很小的时候就是这样的。

 

问:仔细想想是什么时候开始的?是小学?初中?还是什么时候?

甲:我仔细想想,好像是小学三、四年级开始的。

 

问:发生了什么事吗?

甲:有一次期中考试,我那天做题很快,我检查了三遍,然后我交卷了。我都觉得自己可以满分的。我于是告诉同学、爸妈,我这次一定考好,可以拿满分。

 

问:结果呢?

甲:结果,我才考了60多分。同学和爸妈都笑话我。从那时起,别人再问我能考多少,我即使内心知道可以得高分,还是会说:能及格吧。似乎从那时起,无论什么事,我都会对外讲比较差的结局。

 

问:这样做有好处吗?

甲:有啊。我后来即使真的发挥不够好,也不会让人嘲笑了。

 

问:有什么不好的地方吗?

甲:也有。有时一件事很多人问我结果如何,我都会说不会太好,说着说着,自己也会相信了。然后就会觉得,事情都没有什么美好的可以期盼了。不仅如此,还会进一步觉得自己怎么这么没有用呢?为什么啥事都会做不好?似乎就是这样的想法,也导致了我几乎没有什么事情会有信心地去做,其结果也就变得不那么好了。

 

问:然后呢?

甲:结果不好,也就证明了我最开始的不乐观、不自信的“预判”是对的。于是,我对自己真的就越来越没有信心了,真的就做任何事都不自信了。

 

问:但其实有很多事你是可以做好的,是不是?

甲:是的。

 

问:有没有什么改进的方法呢?

甲:我可以尝试以后不要这么悲观、不自信的去预判。我可以不宣称特别美好,但可以宣称一个稍微理想的80分。这样,即使没有做到最好,也是可以比较好的。

 

问方:发现你真的是很有智慧啊!你这么智慧,一定是可以做好很多事的。

甲:是啊,我也是这样想的。其实我自己也不接受自己是个事情都做不好的人这样的评判。我知道我其实还是很厉害的。可是我完全被“悲观的预判”给束缚了。我以后再也不要这么悲观了。我可以先稍微乐观一点,以后一定会很乐观的。

 

问方:你太棒了,你一定会越来越乐观,越来越自信的。

 

在人生道路上,我们一定会偶尔遇到不太好的事情发生,但需要注意的是:

1、此事失败,彼事不一定败;

2、此时失败,彼时不一定败。

3、多想成功、多讲成功,才会更成功。

 

甲君其实才能非常强大,后来越来越乐观,越来越自信,最后他的事业就开始做得非常让人赞叹!

 

愿我们不要被自己束缚。

愿我们超越悲观。

愿我们日益乐观自信。


晨诵心愿

愿爱我者,我爱者,恒生幸福!

愿怨我者,我怨者,转怨成爱!

愿有缘者,无缘者,恒生欢喜!

愿我今日,

时时处处、点滴言行,恒持善念!





【声明】内容源于网络
0
0
躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
内容 0
粉丝 0
躬行幸福志愿者 躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
总阅读0
粉丝0
内容0