他们非常重视环保
他们用废弃果皮做酵素
用酵素推进很多环节更环保
他们企业非常重视对员工家庭的关怀。
他们为了减少对“留守儿童”的伤害，
每年有三次6～8天的探亲假，
带薪休假，还给路费补贴。
游学的第二天，
所要参访的这家企业是立志要把我们的圣贤文化传遍全世界、造福全人类的。
有时你很难想象：
一家企业存在的意义，
竟然是为了传递圣贤思想。
而更为让人觉得难以想象的是：
竟然有不少的员工认同这点。
他们很多员工就是觉得应该遵照圣贤思想而自我修正，
自我的修身是一切幸福的基石。
他们就是要活出遵循美德之后的幸福，
并以自己的幸福去传递美德。
这是一个“很年轻”的“幸福支部”
刚刚成立三个月
都是一线的员工
他们每个车间，
都有幸福企业建设的“幸福支部”。
每个“支部”都有幸福企业建设的八个模块的负责人。
他们以车间为单位，
不断思考如何将美好文化传递给每位员工，
不断思考如何在工作中、生活中，推动每位员工向正确方向成长。
他们每个“幸福支部”的委员，
都负责从一个角度去展开相关工作，
或有交叉，
也是相互协力完成。
他们每个“幸福支部”的委员，
都是幸福企业建设的带头人，
自己带头利他，
自己带头反省。
他们把“幸福支部”的会议，
作为重要的会议召开。
定期召开，
认真总结规划，
认真推进各项学习、活动。
貌似员工的“民间”组织，
却能推动从生日会到工作改善等各个方面的工作。
“幸福支部”倡导低碳出行
“幸福支部”推动环保惜福典型传递
“幸福支部”推动维修公共自行车
“幸福支部”推动生产品质提升
他们有“优秀幸福支部”的评选，
也有月度“幸福员工”的评选；
他们每个部门的负责人都是“幸福支部”的坚定支持者、参与者、指导者。
把“幸福支部”建在车间里，
这才能让幸福企业的建设更加深入、更加贴近员工的需求。
那天台上的“幸福支部”委员非常紧张，
他们中有的不会打字，
为了报告自己学会了打字；
他们中有的是第一次在200人面前作这样的分享，
甚至有点不敢抬头看下面的听众，
有的甚至忘了所要报告的内容。
他们很紧张，
但如此紧张却能让他们说的都是心里话，
感受到他们的朴实、认真。
他们说，
“幸福支部”的委员一定要全员轮值，
让所有的员工轮值参与到“幸福支部”的工作里，
让所有的员工参与到幸福企业的建设里。
当我们能够真正践行圣贤文化，
我们一定会把眼前的工作当作践行的关键。
当我们能够真正践行美德，
我们当下就已经幸福。
把“幸福支部”建在车间里，
这是一项非常美好的举措，
非常值得学习。
【手心有朵花】
在我的手心，
有朵花。
悄悄绽放，
轻轻香！
昨日手心词：使命
感悟：
看到使命了，
就看到未来了。
忘记使命了，
人就迷茫了。
今日手心词：使命
你为什么而来？
你要把自己带到哪里去？
全员参与幸福企业建设，
全员推动幸福，
全员感受幸福，
全员传递幸福！
全员参与幸福企业建设，
全员推动幸福，
全员感受幸福，
全员传递幸福！