朋友经常问他人一个问题：
这是谁的梦想？
这梦想和我们这些员工有什么关系？
这个问题，问得非常好啊！
常常看到一些团队的领导在那抓狂，
“怎么就我在努力，团队怎么没有跟上？”
请问：
你在为什么而努力？
是为个人的梦想？
还是团队的梦想？
（有时我们会在繁忙的人群中特别孤独）
（这是问题）
（能否让问题变课题）
针对努力后将要实现的成果，
团队到底有多大的期待？
我们作为团队的负责人，
有时是否会忘了团队小伙伴的需求？
他们有怎样的梦想？
他们有怎样的需求？
他们是否已经和我们一样升起对使命、愿景的渴望？
当
我的梦想，
变成我们的梦想；
我的使命，
变成我们的使命。
这样的感觉，
会不会更好？
（有人说“团队只想要钱”）
（其实）
（有怎样的“头”就有怎样的“兵”）
于是有人问：
那怎么才能实现这个转变呢？
用利诱？
用道德绑架？
当你的眼里还有“他们”可利诱的时候，
他们就是他们啊。
有些人，
口里说“我们”，
心里无“我们”，
这样的一群人在一起，
永远不是“我们”。
（梦想都没在灵魂中扎根）
（生命又能怎样成长？）
这是谁的梦想？
是我的？
还是我们的？
这是谁的使命？
是我的？
还是我们的？
我们躬行的使命是什么？
我们躬行的愿景是什么？
我们希望天下所有的人都幸福？
我们希望所有的人都能够为真正的幸福而努力？
我们希望所有的人都能够去成就他人的幸福？
我们希望所有的人都在成就他人的幸福中也实现自己的幸福？
这是我们的使命吗？
这是我们的梦想吗？
我们是不是逮着一个机会就猛地努力，
且无怨无悔呢？
这是我们的梦想吗？
如果
我都没有让我的伙伴，
插上梦想的翅膀，
他们的生命，
又能幸福到哪？
