一个自己生病的人，
不能老是逼着他人吃药。
无论遇到什么事，
请先内求。
唯有内求，
这才是进步的开始。
一件事情进展得不好，
没有呈现出我想要的“样子”，
我不应为此过于烦恼，
而应该把精力拿去思考：
这件事推动的因是什么？
这个因是否足够美好？
推动的整个过程里，
每一个环节的“善念”是什么？
我有做到吗？
推动的整个过程，
是否符合事物的规律？
违背规律的地方是什么？
在违背规律的背后，
我们有什么“需求”、“欲望”？
有人责怪自己的领导过于“民主”，
可是我们也会责怪自己的领导过于“强势”；
有人责怪团队思想“不一致”，
可是我们也会责怪团队出奇“愚昧且统一”；
有人期望团队能够“一呼百应”，
可是又怕碰到团队“一起抵制”。
如果把眼睛都是盯着别人的不好，
哪有精力来寻求自己的不足。
总是盯着他人不好的，
很有可能强大了抱怨；
可总是盯着自己不好的，
也有可能让自己垂头丧气。
一直盯着他人的优势，
是可以把他人优势发挥到极致的。
一直盯着自己的优势，
也是可以尝试解放自己优势无法发挥的“自我束缚”，
从而让自己的优势得到充分发挥。
一定内求，
未必总是看着自己的不足。
的确你可以看到自己“品行”的不足，
感知自己思想境界不足所带来的问题。
但同时，要感知到：
“品行”不足会带来巨大的苦痛，
同时自己拥有“高尚品行”的可能。
让自己的“高尚品行”成为一种思维方式，
思维“高尚品行”与大道相合之处。
但对于能力，
你可以盯着“优点”。
我们可以体悟到的是：
在团队里总是盯着不足，
这样的氛围不是让人欢喜的。
如果想要转化：
我们可以盯着“某缺点正一点点向好的方向发展”，
我们可以盯着“转化”这个更积极的现象，
看到“转化”、鼓励“转化”，
从而肯定自己的进步。
相较而言，
我们更倡导盯着优点，
盯着让优点充分绽放，
盯着阻碍优点绽放的不足，
这样会带来更多的喜悦。
一定内求，
是看到自己的优点，
看到自己优点未得以充分发挥的限制，
看到自己上升的可能，
看到自己品行更美好的可能，
人生会因此更美。
晨诵心愿
