老大都是这样的
即使自己在风雨中
也会尽力给身边的人
撑起一把伞
师兄们一起学习时，助福师兄说到了他为什么到这家企业工作了二十年，至今都能认真勤恳，不松懈，未曾想过离开。
他说：
其实愿意死心塌地地追随一位经营者，一定是有原因的。
当初我们家缺房子住的时候，老板毫不犹豫地掏出一串钥匙给我，把一套三室一厅的房子借给我住。这对于一个有三个小孩要照顾的我而言，是多么重要。当时内心非常感恩。
当我的老大要读小学的时候，老板请了当地的教育系统的官员吃饭，诚恳地拜托他们帮助我解决孩子的教育问题。结果没过几天，这个问题就解决了。后来第二个孩子、第三个孩子的读书问题都是老板努力去解决的。这难道不能让我感激一辈子？
他把我家庭的点滴都放在了心里，让我没有什么后顾之忧，我还有什么理由不好好努力，不主动解决工作中遇到的各种障碍。
不能因为自己在屋子里
就忘了风雨中的痛
最近，我也在想办法解决同仁午餐、晚餐的问题。
让大家在外面吃，其实内心很不安。
一是还有些餐馆可能是地沟油，让同仁吃这样的餐，员工的健康无法保证，内心很担心；
二是同仁午餐、晚餐要到工厂外找吃的，到路上的次数多了，不安全的风险加大了；
三是同仁中午为了找午餐、晚餐，还有等餐，这都需要一些时间，没有时间休息；
四是如果遇到大风大雨的天气，同仁用餐淋湿了，穿着湿衣服上班，对身体真的很不好。
一个企业的经营者、管理者，如果都不能照顾好自己的同仁，说要为客户提供优质的服务和产品，那一定是一句空话。我们连身边人的需求都整不清楚、弄不明白，怎么可能完全理解客户的需求？我们即使理解了客户的需求，我们不能凝聚我们同仁的心，不能让同仁主动彻底地为客户利益着想，我们怎么可能创造让客户感动的品质？
助福师兄说：
愛有一个传递的过程。我感受到了经营者对我的好，我感受到了温暖，所以我也很努力地把这份温暖传递下去。
其实每一位同仁，都一样需要观照到他们的家人，他们来到这个陌生的城市，带着他们的妻小也真的很不容易。我曾经也和他们一样的。我不能自己的问题解决了，就忘了他们。
最后，他们思考：
一个人为什么愿意在一个企业里工作那么多年？
为什么？
除了钱，还有什么别的原因？
如果我们只是用钱去诱惑，我们培养的是怎样的同仁？
这个世界
最懒也最不可靠最邪恶的方法
或许就是用钱来诱惑同仁。
那怎样才算是把同仁放进心里？
