［善的清晨]既然要做企業，就做幸福企業！

既然活著，就活成一個有意義的人。

既然要做企業，就做成一家幸福企業！

那什麼樣的企業才能算是幸福企業呢？

幸福企業的標準應該具備六條：

1．員工幸福。

2．客戶感動。

3．高收益。

4．行業促進。

5．社會擔當。

6．基業長青。

幸福的企業要有幸福的文化

1．員工幸福。

員工幸福是幸福企業的基礎和標準。

員工不幸福，客戶感動就不可能！

員工不幸福，企業根本不可能是幸福企業！

員工幸福，主要就是物心雙幸福！其中，物有兩個含義：一是身體，二是物質。

員工身體不好，通過犧牲身體換取物質財富最不可取。所以幸福企業一定不能用計件制。計件制違反人性，傷害員工的身體健康！

員工的物質財富幸福需要注意的是：

不是給錢就幸福！

如果給錢滋長貪心、引發不公、導致揮霍、讓員工小家動蕩，這未必在幫助員工幸福！

幸福就是要照顧好員工的身心幸福！

所以給予員工物質財富時要：

1）要滋養利他心。個人努力付出，較少和個人短期利益直接掛鉤。

2）要促進團隊凝聚力。計算工資時，多一點團隊奬金，少突顯個人奬金。

3）避免大起大落。給錢大起大落，不利於員工均衡生活。市場好的時候給太多的錢，市場不景氣的時候減太多的錢都會影響員工的人生品質。

4）幫助員工建立長期抗風險水庫，有利於員工長遠幸福。

5）多一點員工成長的物質支持。給員工培訓成長基金，引導員工積極學習；設立員工專業等級奬金，支持員工技能成長！

6）引發員工的孝心成長。設計針對員工父母的百歲感恩金、父母體檢基金、帶薪探望父母假、父母旅遊基金等，促進員工孝順父母、感恩父母！

認真體會和理解員工，真正去愛員工！

員工心的幸福有許多內容。

1）安全感。作業現場的安全，企業可持續發展帶來的安全感！

2）成長。一個人不成長，內心深處是沒有安全感的。

3）成就感、自豪感。把工作當事業，在事業專注中獲得進步；工作有意義，能造福人類、造福世界；工作中獲得內部團隊成員、客戶的尊重、企業發展帶來的社會尊重。所有的這些帶來的成就感、自豪感！

4）親如一家人的內部互助關懷、互助成長、相互包容的氛圍帶來的溫暖感！

做幸福企業，一定要讓員工幸福！這是幸福企業建設目標的重要構成！

（未完待續）