有人问，为什么我们要挑战高目标？
1、对使命的迫切，让我们挑战高目标。
2、对自身突破的迫切，让我们挑战高目标。
3、对生命的极其尊重，让我们挑战高目标。
1、对使命的迫切，让我们挑战高目标。
如果我们企业的使命是助力老人更安全的，那我们一定会希望帮助到天下的老人都能安度晚年，只要有一个老人没有在安全中，我就非常着急。这样的使命才是真实的。我们担心老人不安全。我们迫切要去维护老人的安全。我们没有这个迫切的心，使命就是假的。所以我们希望我们要实现各种突破，早点实现让天下的老人更安全。
成长速度，可以是100%，200%，300%甚至更多。
不同的高目标，只是要求我们的成长方式不同，我们现有的资源、心性会給我们一个很有能量的高目标的。
2、对自身突破的迫切，让我们挑战高目标。
如果我们是希望我们的员工成长，让员工突破，那我们就一定会用高目标来促进成长的。
高目标的本质是现有的能力还不够匹配，能力必须要用将来进行时，能力必须要有本质的突破才能去完成的目标。
普通目标意味着安逸，安逸似乎很舒服，但是内心深处会告诉我们，一直躺着的大多数是生病的状态。躺平，很难成长，很难幸福，尤其是很难长久幸福。
要看到更本质的是：我们有时拒绝高目标，貌似是因为我的手下根本没有成长的激情，其本质是团队的领导人没有激情，没有逼自己成长的决心。
我们不主动通过高目标来逼自己成长，我们的成就感会很低，我们真的会有未来吗？
3、对生命的极其尊重，让我们挑战高目标。
为什么要成本最小化？为什么要追求效率的提升？
实现同样的效果，消耗少一点难道不更好？
每一种原材料都是大自然的馈赠，每一种原材料的背后都是各种各样的生命，我们人类其实可以提高转化率，浪费少一点，消耗少一点。
把每一种原料的运用追求到极致，把每一个环节的高品质追求到极致，不断給自己提出高目标，不断逼着自己突破再突破。这样的突破，本质是对生命的极其尊重，如果未来，我们对自然的伤害日益减少，我们以极小的代价来养活我们人类，給更多生命他们本来的自由，那这个世界将变得多么美好？
人生精进，挑战高目标。
