人若翻书不当，会危害人的。
现在社会，翻手机不当，更会危害人的。
若想要带一群人走向人生幸福，还是得带着这群人，一起展开德育。德育做好了，企业氛围发生变化了，也就是根基发生变化了，后面的路就会好走很多。以后员工们看的书，手机的内容也会跟着健康很多。
李老师在《坚守德育三年不放松》文章里写到：
1、三年修德，一生无忧。
2、德行修正，学业自进。
3、无德有才，毁人一生。
4、启蒙教育，德育为主，知识为辅。
这是对孩子教育而言的。
但一名员工进入一家企业，其实也是“新生”，也是“孩子”。
对于员工的德育，有时或许还不能只是三年，我们是成年人，我们有不少的经历，也有不少过往的观念，我们要修正德行，恐怕比孩子要的时间更长。
企业要有修德的氛围。每天要读经典。经典才有能量。
《中庸》中“道也者，不可须臾离也，可离，非道也。”
修德，还是要天天修，修成习惯，修成自然，修到日常工作生活中去，修到气质变化了才行，修到氛围变了才行。
企业氛围变了，也就是磁场变了。
这样企业才会吸引相同气质的员工，也才会在员工进入到企业之后“境教”得以发挥。
企业修德，读了经典，就要践行经典。
但践行经典，不能用太多的额外功课，恰恰要在工作中践行。
工作中如何善待同仁？
工作中如何战胜困难、突破自我？
工作中如何挑战高目标？
工作中如何一日胜过一日？
工作中如何反省精进？
......
能在工作中修德，对于一个人极为重要。
那就是修德在日常。
生活中修德，“慎独”就是功夫。
私下里的，别人看不见的，听不到的，那些才是。
但在自己德还未巩固的时候，最好用工作把自己的“闲时”耗尽。“无事生非”，人没有事的时候，闲暇的时候，容易做错事。工作若是善业，就尽可能地用工作先充实自己的人生。在工作中变化气质，然后在家庭中跟着变化。
德未立的时候，减少个人的“闲时”是有必要的。
德立了，懂得如何持家了，懂得如何孝顺父母了，懂得如何教育孩子了，懂得如何夫妻相待了，就可以慢慢地增加“闲时”。德有了，人就可以多些自由。
企业修德三年为基，磁场升华。升华之后，还得恒修。
新员工入公司，一样三年为基础。后续，还得持续提升，但那已经是自然的事。
那如何三年修德？
读哪些经典？
用哪些形式？
如何滚动、反复？
如何评价、引导？
如何边行边调整边计划？
有心无法，法随心生。
