我们为什么要工作？
工作给我们带来了什么？
我们非常有钱了，还要不要工作？
如果你家很有钱，你是否赞成孩子天天在家躺平、啃老？
人有能力，还是要工作的。
如果某个家庭极其富裕，却有一个没有能力工作的孩子，我们也不觉得那个家庭是幸福的，也没有多少人赞成那个没有能力工作的孩子是幸福的。
工作对于我们而言，不仅仅只是获得一份自食其力的工资、养家糊口的工资。工作有时是我们和这个世界发生关系的重要通道。我们借由工作，为这个世界创造一点美好，融入这个社会，变成这个社会的有益组成。我们也在这个创造美好、融入社会的过程中，修养我们的人格，升华我们的灵魂，让我们变得更加纯净而美好，终究成为社会美好的组成。
工作能够助力我们的人格修养的提升。首先是升华工作的大义。工作的目的和意义可以很自私，但也可以很崇高。这关键取决于自己。同样一份工作，有些人会崇高其灵魂，有些人却把那作为谋生的工具。要不要人格升华，都在于自己。但人毕竟是一个根子上不太自私的物种，在内心深处，我们还是希望我们是人格高尚的，我们是有利于这个世界，乃至全宇宙的。我们甚至很期望，我们对这个世界的造福，能够造福千秋万代，乃至恒远。既然那是内心深处的声音，去适应，去遵循就是了。那就好好地在工作中去升华自我。
但人的有些需求是工作中无法创造的。如亲情，愛情。工作有时会创造一些愛情的机会，但转化还得靠自己。而亲情，是人的需求，有时也是义务。所以工作不能算是全部，家庭生活也是十分必要的。但在工作中所生成的美德，会影响家庭的运转。往往，工作中形成的美德，同样适用于家庭。在企业里善于和下属沟通，回到家里其实也就懂得如何和孩子沟通。在企业里懂得如何和上级沟通，回到家里也就懂得如何与父母沟通。那些不太擅长和下属沟通的，在家也不是和孩子交流的高手；那些不太懂得尊敬上级的，回到家里父母也往往不太被尊重。这样想来，工作是可以影响家庭生活的。
工作好，是可以给美好的家庭创造条件的，这包括物质条件、家庭生活时间等。所以优秀的企业领导人，是会考虑员工家庭需要的，也会把员工的亲人融入到企业整体规划中来。为什么有的企业，会在节假日的聚会时专门邀请员工的亲人一起参加；有的企业会让员工的亲人参与公司组织的旅游。真正优秀的企业大家族主义，所考量的不仅是员工的个人幸福，也包括员工的家庭成员的幸福；不仅是员工、员工家人当下的幸福，也包括员工、员工家人的长远幸福。
我们为什么要工作？
这是我们和这个世界产生联系的重要通道，也是我们自我升华、人格完善的重要形式。既然来到了这个世界，既然要为这个世界带来一丝美好，既然要与众人一起合力创造美好，那为什么不工作呢？
工作是到达幸福彼岸的修行！
