那天与某企业的干部交流，其中一个干部说他们的部门20人，就2人结婚了，其中1人还是他自己。后来问了一句：“你为单身伙伴们做了什么？你真愛你的伙伴们，难道对于他们的长期单身不关注吗？”
其实说这话自己也是很惭愧的。因为在自己过往的岁月里，也曾经当过部门老大，也曾经当过企业的经营者，但是，真的是没有把伙伴们的幸福放在心里。作为部门老大，过去只管事做好；作为经营者，只是在想怎么接单，怎么把客户服务好，把钱收回来，发工资，有没有利润。很少想到伙伴们的幸福。很少真正去关注某个伙伴，只有在某位伙伴生病请假，才稍微嘘寒问暖，略表心意。其实现在都觉得那“嘘寒问暖”都是演员般的，不走心，只是礼貌的过场。回想，过往的经历中，真正愛自己的小伙伴，做到了什么呢？
那天，我看到一位學習志愿者对我的小伙伴说：“我一定要把你培养成优秀的总经理。我一定让你感受到我们是一家人。”我当时是很感动的。我都未对我的小伙伴说过这句话，而志愿者竟然能说出这句话，这是多么让人感动又羞愧啊。
接着我想起万福的高总说他印象最深的是创业初，所有的伙伴一起吃饭的那一幕。他说创业的那阵，条件很一般，为了省钱，十个人左右就每天轮流煮饭，其实就一个菜，白菜炖豆腐之类的，大家围着那盆菜，一起吃饭，那时感觉真像是一家人。他回忆的时候，笑容非常纯粹，非常幸福。相对而言，我和伙伴们之间的幸福，我能回忆哪一幕呢？没有走心地去愛他们，回忆都是一片空白。
其实作为领导人真的要愛伙伴的。据说老的时候，我们都有老年痴呆的可能。但是，愛得越深的，越是走心的，都还能在痴呆的时候被记起。若是这种线索多了，痴呆可能会比较少吧。领导人，若是不会愛人，恐怕不太好吧。
反省之后，还是希望现在的干部们多愛愛自己的伙伴们，你不愛他们，他们凭什么跟着你呢？
