1.相信他人的美好，才能成就自己的美好。
她说，从产假回来，公司给她安排了一个职务，完全和过往履历无关的职务。
当时她曾想，这难道是想逼走我，只是不好开口。
但这个职务很重要啊，老大自己也是不熟悉啊，似乎没有必要如此啊。
她说：
我选择了相信：相信老大是因为信任我，在我产后归队，即把一份非常重要的差事交给了我。
他信任我，所以我得对得起这份信任。
此后的数年，我就在一条过去完全不熟悉的赛道里，尽全力去做。
从最初的不熟悉，被老员工瞧不起，被老员工“欺负”到后来有了齐心的管理层、有了能打胜仗、能创新的团队；
从最初的产品常出错，常被罚，常被客户瞧不起，常被客户“欺负”，到现在的让客户树大拇指，安心给我们下单，获得客户的尊重。
这一路很艰辛，但我成长得也很多。
我发现，似乎这个职务，我还特别合适。我在这个职务上，扩大了我的人生体验，也建立了更高的自信，也有了愛我的团队，我感受到事业感、使命感，我感受到尽全力的幸福感。
我发现，当我把这次机会当作是老大的信任时，我要尽全力来对得起这份信任时，我也越来越值得老大的信任。
相信老大的美好，成就了自己的美好。
相信他人的美好，成就了自己的美好。
2.心不够柔软，哪能看见别人的美好。
作为经营者，往往是很忙的。压力巨大。
压力大时，看不见什么是正常的。
过于紧张，事往往就做得不够美好。
再加上，创办企业的心往往很自私，只是想到自己的赚钱，把员工当赚钱的工具。哪会善待员工。
心硬，哪会有什么真正的活力。凝聚大家的基础，只是利。
但当我觉醒的时候，我忽然明白了，作为经营者，真的是应该把企业视为大家的，真的是一个团队的大家长，真的应该把员工的幸福放在自己的心里。
当我真心想愛伙伴们，当我真心把大家当作家人的时候，我就可以看到他们的苦，看到他们的不易。然后我的内心就充满了动力，要为他们的幸福而努力。
有一天，我看到了伙伴们喝开水的那个设备不是那么友善。出来的水温太开，伙伴们喝水太不易了，而且水质也不好。
于是，我把那台机器换成了直饮机。水质被处理了，常温水、开水都有。看到了员工们能方便喝水了，内心是非常温暖的。
当内心温暖的时候，幸福也就来临了。备孕多年的妻子成功了，我也快要当爸爸了。
心柔软了，心暖了，美好就来了。
3.最差，我还有一颗向善的心。
其实加入那个学习型组织，我学得不多，也用得不够好。
成长得也不太多。
更多的是在那个组织里浸泡，不让自己偏差得太厉害。
最差，我还有一颗向善的心。
我还知道他们是一群善良的人。
只是我还不够努力，还比较放任，还比较随性而已。
遇到一群善良的人，
就尽可能在旁边看着，
多少会感受一些善的气息，
多少也会在内心有一点敬畏。
有时，可以给自己一个耳濡目染的机会。
