【女神节特辑—创新篇】锐意进取 开拓创新

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创新管理的探索者

张芳  人力资源部&企业管理部

     张芳，人力资源部与企业管理部总经理。她入职二公司近7年，用创新性的管理方式为公司人力资源管理打开了新局面。

     她推动成立了中电创新大学，为公司建设开放共享的学习型组织迈出开创性的一步。

她用前瞻性、引导性的管理思维开发人力资源工作，推动人力资源管理者从后勤保障者转到战略业务伙伴的角色转变。

     她搭建了人力体系三级组织架构，建立公司文化为心、体系文化为形的人力资源文化，强有力的发挥了承上启下的作用，促进业务需求的满足和业务人力资源的管理提升。

严永琴  十二公司

    “将心放在员工身上，将实事办在员工急需上，将温暖送到员工心上，做员工的贴心人”是分工会工作者的动力。分工会工作要敢于在公司工会的指导思想下从思路，制度，方式方法上突破常规束缚，除职能与项目以“走出去，学回来”为主题，交流学习经验，促进共同进步外，更将“心中有你，点亮明灯”作为工作创新重点，为每一位员工指引方向，对其进行一对一访谈，协助员工做好职业发展规划设计，明确员工学习和工作目标，让大家找准各自的行动方向和动力，做到个人能力提升快速化，企业利润最大化。

漫漫科研路，砥砺前行者

颜武姣   企业技术中心

     她自硕士毕业之后，加入了中电二大家庭以来，一直奋斗在公司科研与技术的第一线，参与了多个大中型项目气流模拟优化的工作。将自己的专业所长积极融入到公司的业务中去，孵化推动绿色建筑系列相关技术。在新的科研领域，她不畏艰难，积极进取，为公司扩展新业务、解决痛难点贡献一份力。与CFD技术研究室团队成员齐心协力，总结沉淀专利1项，参与公司课题研发3项，获得了中安协优秀论文奖、中电系统专业创新奖、中电二公司重大荣誉奖等荣誉。