锋范｜须莹：中电二最亲“娘家人”

2012年须莹开始从事党群工作，这十年如一日的坚守，她始终保持着坚定忠诚的理想信念、廉洁自律的作风底线和锐意进取的工作态度。她策划成立了“中电二公司党校” 、启动公司党建馆的建设；打造“一支部一品牌一特色”活动；她带领团队以“云学堂”学习平台为依托，搭建党建课程体系；她主持创办了《党旗飘飘》刊物及公众号、“党员微视角”微信群，及时将党的声音传播出去；她乐于做“知心大姐”，倾听大家的喜怒哀乐，悉心观察搜集点滴之处并用于工作的提升；她推动劳模精神、劳动精神、工匠精神在公司落地，以成立“劳模创新党支部”为契机，推动创建劳模工作室，该工作室荣获“无锡市示范性劳模创新工作室”称号。

在她的带领下，党群工作部获得桑达股份“专业创新奖”、公司“创新提质奖”，该工作团队虽然人员不多但高度干练，像一支部队能打善战，更像一家人互帮互爱；她个人先后获得中国电子优秀党务工作者、中国电子最亲娘家人、桑达股份文化荣光奖等多个奖项，并当选无锡市职工互助互济会第五届理事会理事。这些荣誉从未让须莹骄傲自满，她始终保着一个党员干部谦逊严谨的态度，她说这些荣誉是大家一起拼搏努力的成果，对她而言这更是一份沉甸甸的责任。

工会是党联系群众的重要桥梁和纽带。随着公司发展的步伐不断加快，工会的组织也进一步扩大，如何让广大职工的权益得到维护、诉求得到解答，如何让员工的需求得到满足，这些问题让须莹加快了前进的脚步。

她积极推动落实工会民主管理，搭建员工诉求反映渠道，倾听职工心声；定期组织开展职工提案征集活动，牵头逐一落实到相关部门并及时向员工反馈工作进展与成果。为给会员争取福利最大化，工会逐年提高福利标准；为满足员工个性化的需求，将以往单一福利升级至多方案选择的模式，同时还创造性地引入福利招投标机制，做到“我的福利我做主”。她还积极落实集体协商工作，保障职工合法权益，推动员工劳动关系和谐健康发展，公司工会先后获得中国电子“最美职工之家”、江苏省“工人先锋号”及“安康杯竞赛优胜单位”、无锡市“模范职工之家”及“集体协商三星企业”“企事业劳动保护工作优秀工会”等众多荣誉。

“工会工作者就是要做职工的知心人。”须莹始终坚持以员工为中心，把为员工谋幸福放在工作的首位，她带领团队共同创建了“员工幸福总承包工程”这一特色工会品牌。

工程公司总是男青年居多，为了帮助解决广大优秀单身青年的“个人问题”，工会每年组织单身青年交友活动，外拓资源搭建职工联谊“鹊桥”；策划主办了公司首届员工集体婚礼，鼓励青年员工建好幸福小家，奉献企业大家；考虑到员工们上下班“买菜难”问题，引入“中电二公司微菜场”，实现手机买菜，快递到柜服务；及时捕捉女职工的特殊需求，创建的“爱心母婴室”获得了无锡市“十佳爱心母婴室”，并不断提档升级，努力打造哺乳期女职工们的“温馨驿站”；为了丰富职工业余生活，组织建成了职工健身中心、篮球场、足球场等室内外健身场所，提倡让学习和运动成为一种生活习惯；提前谋划，组织协调，打造公司“爱心托管班”，为职工子女提供免费托管服务，至今已为100多位职工子女提供了托管服务，受到了职工们的认可和点赞，并获得“全国爱心托管班”，相关做法经验屡次登上人民日报、新华日报等国家主流媒体。“员工幸福总承包工程”项目入围无锡市总工会创新项目第二等次。

“不光要承包员工的幸福，还要让员工感受到公司大家庭的温暖”，须莹是这样想的，也是这样做的。她积极推出职工关怀慰问新举措，为到龄退休职工举办欢送会，开展职工新婚、生育送慰问等活动；创办“走进一线面对面”主题活动，深入到各地项目部进行“夏送清凉”“冬送温暖”等形式多样的慰问关爱活动；积极发挥工会劳动保护安全监督职能，推出工会“员工幸福总承包”之“爱心小药箱”项目，为项目部定制发放小药箱100多个，传递工会呵护和关爱。她还推进“三合一”保障项目在公司落地，协助为患病职工办理互助保障理赔，坚持帮助解决员工最关心、最直接、最现实的问题。

面对新冠疫情，须莹挺身而出积极协调多措并举开展疫情防控及关爱慰问活动。牵头组织工会志愿者服务队，建立滞留疫情地区员工、隔离员工微信群，稳定疏导员工情绪；设置工会专项防疫资金，组织向海外项目部员工寄发口罩、药品等防疫物资。上海疫情期间，她积极组织筹措经费用于购置防疫及生活用品发放给驻沪隔离员工。为了便利出行不便的退休老职工，主动联系社区定点捐赠了核酸检测小屋及防疫物资。