转变往往是痛苦的，但又是必须的，当一名核心员工转变为基干管理者的时候，他需要用较短的时间帮助下属或新同事快速融入企业氛围，那么对于基干管理者前半年有哪些核心管理要务呢？下面的长图希望对基干管理者有一定的启发。(via.培训经理指南)
基层干部管理者日常管理的38项要务（从入职开始做好精确管理）
爱康企业集团微服务2018-06-15
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导读：当一名核心员工转变为基干管理者的时候，他需要用较短的时间帮助下属或新同事快速融入企业氛围，那么对于基干管理者前半年有哪些核心管理要务呢？
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