编辑 | 金恪SHOW
5月25日，金恪集团举行2019年投行团队高管培训会议。董事长兼首席执行官王建峰，首席财务官郑立新，首席信息官茅嘉伟，首席人力资源官邓洁，投行业务及职能部门相关负责人出席。
全体与会高管就集团上市规划、G+模式、幸福通、廉政勤政、狼性文化等战略部署做了充分的分享沟通。
董事长兼首席执行官王建峰等集团领导对以庞大用户为中心，以资本为产业赋能的业务模式进行了主题培训。
金恪集团董事长兼首席执行官王建峰
金恪要以现有的广大会员用户为基础，通过幸福通为会员实现消费闭环；通过G+模式与地方政府、上市公司结合的合作体系，创建共富平台。金恪将把握更好的时机和投资场景，怀着敬畏之心去面对市场、面对未来。
集团领导同时对日常管理工作和企业文化建设提出了新的要求。一、全体与会高管都是来自不同领域的精英，希望大家精诚团结，为金恪奉献自己的资源与能量；二、日常管理工作中要做好成本与预算管控；三、以结果为导向，用成绩体现价值；四、全身心投入到工作中，塑造具有狼性精神的企业文化，为集团创造更大的价值。
最后，会议以“天下至德，莫大于忠；忠于心，诚于行”为目标，希望全体高管在金恪这个合伙人平台上一起努力，共同打造一个能够托付梦想的伟大平台。
培训会现场
培训后，全体与会高管共同参与了主题为“狼道文化”的系列室内拓展活动。
拓展活动后合影
通过本次培训，坚定了工作信念，明确了发展方向，并通过拓展活动增进了各部门之间的凝聚力和协作力。地产基金总裁郭春峰表示，我们的团队是一个有默契的团队，在目标明确的情况下，每一个人都能迅速找到自己的定位，并不会太在意各自的身份，只是为最终实现目标作出自己的贡献。北京投行三中心总裁王正华认为，集团各部门的团结协作十分重要，拓展活动有效增进了彼此间的相互了解和默契，为今后各项工作开展起到了“破冰”作用。
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室内拓展活动
