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“薪火相传，蓄师待发”---金恪集团2024年度内训师项目启动会火热启航

金恪集团

2024-08-15

前言

企业内训师项目，是企业人才培养的战略举措，旨在搭建内部知识传承与技能提升的平台。项目通过选拔、培养一批优秀的内训师，将企业核心知识、经验和文化进行有效传播，提高员工综合素质，促进企业持续发展。在知识经济时代，内训师项目成为企业提升核心竞争力、实现基业长青的关键所在。

金恪集团作为一家涉足“医食住行养娱”多元化产业的民营企业，多年来深耕民生领域，致力于为会员和客户打造全方位、人性化、有温度的实业和服务产品。目前，金恪在“大农业、大文旅、大康养”三大领域持续发力，并将逐步落地线上金恪生活馆的业态模式，发挥自有优势产业资源，努力迈向集团“大产业+大消费”转型新阶段。

8月8日，“薪火相传，蓄师待发”---2024年度金恪集团内训师项目启动会在陆家嘴职场隆重举行，标志着金恪集团在人才培养方面迈出了新步伐。本次项目有来自集团农业食品、产业地产、智能云、酒店度假各事业部及产业发展中心、审计监察中心、人力资源中心的12位忠实学员，他们以线下+线上参会的形式齐聚一堂。集团人力资源中心副总经理刘洪澜女士作为学员亲临现场，为内训师项目揭幕致辞。

人力资源中心副总经理刘洪澜女士

面对现场热情洋溢的学员们，刘总感慨万千，企业内训师项目是人才发展长远发展的灵魂，也是与业务紧密结合，系统培养重点人才的重要抓手。金恪的内训师项目，旨在通过内部培养，传承企业文化，提升员工技能，为集团发展注入源源不断的动力。挖掘出一批专业强、乐分享的企业员工进行赋能，开启职业生涯新领域。最终为各业务端、中高层管理队伍、集团全员留下专业化、系统化、可复制化的知识财富和文化资本。

文化培训部付书会老师

致辞结束，启动会进入主题环节。集团文化培训部培训师付书会为各位详细介绍了整个内训师项目的全貌，包括项目背景、目标、实施步骤及预期成果。文化培训部设计的这个项目，将围绕集团业务需求，挖掘内训师专业能力与技能，推动企业进步，助力员工成长。

随后，培训部两位资深讲师分别做了主题分享。付书会老师以《内训师成长之路》为题，深入剖析了成为一名优秀的内训师需具备的素养和基础能力，将经典教学策略模型和三大教学场景融入，以一套简单易懂的教学设计法把课程呈现出来。付老师的分享热情生动，充分调动学员积极性，令人难忘。

文化培训部鲍顺琦老师

培训部的鲍顺琦老师则围绕《做课心法》，为学员们分享了设计课程的底层原则和核心理念。在接到需求以后，以简单实用的做课方法和万能公式快速有效满足需求，解决问题，并以实际案例拆解剖析。鲍老师的讲解逻辑清晰，具有较强的实用性和通用性。

学员们也在其中的互动环节中全情投入，贡献智慧。在小小的课堂中思维碰撞，欢声笑语，干货良多，收获满满。

会后，全体学员和讲师合影，共同留下难忘的瞬间。至此，“薪火相传，蓄师待发”---2024年度金恪集团内训师项目启动会圆满落幕。在接下来为期三个月的时间内，培训部的两位老师将为学员们定期奉献更多精彩课程，并最终对我们的内训师队伍进行考核认证，期待他们能成为首批金恪认证内训师的一员，期待他们能为集团留下宝贵的知识财富。

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