为深入践行蜀道集团人才强企战略，全面贯彻川高公司“队伍出人才”工作目标，加快青年员工一线工作经验的积累和实际工作能力的提升，从今年8月开始，绵九公司启动2024年度新晋管理人员基层锻炼计划，共计7名新晋管理人员扎根基层一线进行锻炼。
绵九公司高度重视新入职员工实践锻炼，出台了《新入职管理人员基层锻炼实施方案》，明确新入职员工到各管理处开展实践锻炼。锻炼期间，根据新入职员工的专业、特长安排实践锻炼工作岗位，有计划地给新入职员工交任务、压担子，并加强管理和考核，确保实践锻炼取得实实在在的成效。
为确保计划有效开展，各管理处指导老师对轮岗新员工详细介绍了岗位职责、工作流程和关键事项，并安排一线技能熟手带领新员工进行岗位实操，帮助新员工迅速上手。在实际轮岗锻炼过程中，新入职员工展现出了勤于思考、求知好学的学习态度，在实践中磨炼，在岗位上成长，积极向一名合格的职场人靠拢。
实施新晋管理人员基层锻炼计划是绵九公司贯彻落实人才强企战略、加强人才队伍建设、促进青年人才培养的重要举措。下一步，绵九公司将继续推进新晋管理人员基层锻炼计划各项工作的开展，不断强化新员工实践锻炼工作机制保障，全面实现新员工培养和绵九公司工作提质增效双突破、双发展。
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供稿|党务工作部
（人力资源部）、
平武管理处
撰稿|曾光明、何其勇
图片|各管理处
编辑|杨焦
审核|张敏